Missions principales
* Recrutement et anticipation du turn-over
o Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
o Mener les campagnes de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation des candidats).
o Proposer des stratégies pour anticiper et réduire le turn-over.
* Gestion administrative des contrats
o Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail.
o Garantir le respect des procédures administratives liées à l’embauche.
* Relais RH
o Collaborer avec les agences d’emploi, Pôle Emploi et autres partenaires RH.
o Maintenir une communication fluide entre les différents acteurs du recrutement.
* Intégration des nouveaux arrivants
o Organiser et superviser le processus d’intégration.
o Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste.
* Suivi du personnel
o Participer à des missions de suivi administratif et humain des salariés.
o Contribuer à l’amélioration de la gestion des ressources humaines.
Conditions
* Contrat : CDI
* Temps de travail : 35 heures hebdomadaires (lundi au vendredi).
* Rémunération : 26 000€ à 30 000€ Brut annuel
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