Titre assistant(e) de direction

Le diplôme



Le diplôme « Assistant(e) de direction » reconnu par l’Etat au niveau III est un Titre certifié enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Il met l’accent sur l’acquisition de compétences professionnelles organisationnelles et bureautiques.

L’alternance permet aux apprentis de gagner en confiance et de maîtriser, à leur rythme, les diverses techniques requises. Un suivi personnalisé permet d’assurer une formation sur mesure tant pour l’alternant que pour l’entreprise.




Les objectifs de la formation



• Assister un ou plusieurs cadres, managers ou dirigeants au quotidien

• Traiter et faire circuler l’information au sein de son entité

• Assurer le suivi administratif et financier des activités d’un service, d’une direction, de l’entreprise

• Assurer les fonctions “support” de l’activité commerciale de l’entreprise (France/étranger)




Perspectives professionnelles


Assistant(e) de direction

Assistant(e) de direction bilingue

Assistant(e) commercial(e)

Assistant(e) export/comptable/ marketing/communication/formation/ de gestion/RH


A terme :


Manager plusieurs assistantes,

manager en charge du personnel, d’un pôle commercial, marketing, gestionnaire de services administratifs, des moyens

généraux …




Secteurs d’activité



Tous les secteurs d’activité en fonction du tissu économique local : entreprises privées (TPE, PME-PMI, grands groupes) et établissements publics (administrations centrales, collectivités territoriales).




Pré-requis et modalités d’inscription



Etre titulaire du baccalauréat ou d’une certification de niveau IV

La sélection s’effectue sur dossier, puis tests écrits et entretien individuel de motivation



Conditions légales



Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Pas de limite d’âge pour le contrat de professionnalisation et autres actions de professionnalisation

Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité

Détenir un permis de travail pour les candidats étrange




Programme de la formation



Enseignement général :

Economie d’entreprise

Droit du travail et du numérique

Anglais

Communication écrite

Communication orale

Projet développement durable

Gestion du stress et gestion des conflits



Enseignement professionnel :

Outils bureautiques et systèmes d’information

Organisation administrative et gestion de projet

Suivi budgétaire et financier

Gestion commerciale et marketing

Gestion des ressources humaines

Suivi dossier professionnel

Capitalisation expérience




Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage




Coordination de projets

Production et mise en forme de documents et supports nécessaires à l’activité de l’entreprise.

Traitement des flux d’informations nécessaires à l’activité du manager

Mise en place d’un système partagé de classement et d’archivage de l’information

Participation à la gestion administrative du personnel

Contribution au suivi budgétaire

Gestion administrative d’un service auprès d’un responsable

Mise en oeuvre d’actions de communication internes ou externes

Mise en place d’une activité de veille

Préparation et suivi de dossiers

Organisation de manifestations et de réunions en France et à l’étranger


Poursuite d’études envisageable



L’objectif de ce diplôme vise l’insertion professionnelle mais la poursuite d’études est envisageable en licence professionnelle (Management de projet dans le tertiaire, Gestion des ressources humaines, Management de l’événementiel, chargé de communication des PME …) ou dans des diplômes de niveau II.


Licence professionnelle Management de projet tertiaire

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines

Licence professionnelle Management de l’événementiel

Licence professionnelle Chargé de communication des PME


Déroulement de la formation



La formation se déroule sur 2 années (1 218 heures) en mode alternance :

2 jours à l’IFA

3 jours en entreprise d’accueil




Rémunération et contrat de travail



Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel

un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune

travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée

pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions

conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire

dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou

les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération

est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.

Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage.

(source dictionnaire permanent social 2008).

Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat de professionnalisation.





Contact

GESCIA • ENGHIEN-LES-BAINS

14, Place du Cardinal Mercier

95880 Enghien-les-Bains

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