W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, acteur majeur de l'industrie métallurgique, un Responsable RH F/H.
Il s'agit d'un poste en CDI dans le cadre d'un remplacement, situé Dunkerque.
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du site et fonctionnellement au DRH France, vous prenez en charge l’ensemble des missions RH sur votre périmètre, avec un fort accent sur les relations sociales, la gestion opérationnelle des ressources humaines et le management de votre équipe RH locale.
Management de l’équipe RH locale
Encadrer et accompagner une Gestionnaire Paie et une Assistante RH, en les soutenant dans leurs missions quotidiennes.
Assurer la montée en compétences de votre équipe et optimiser l’organisation du service RH.
Veiller à la bonne gestion de la paie et de l’administration du personnel, en garantissant la fiabilité et le respect des délais.
Relations sociales et dialogue social
Gérer le dialogue social au quotidien avec les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux, CSSCT).
Anticiper et gérer les conflits sociaux, en assurant un climat social serein et en apportant des solutions adaptées.
Garantir la conformité sociale, en veillant au respect du droit du travail et des accords d’entreprise.
Gestion des ressources humaines, avec votre équipe
Superviser la gestion des talents : recrutement, intégration, formation et développement des compétences.
Gérer et optimiser les processus RH sur Workday, en garantissant la fiabilité des données et en formant les utilisateurs.
Reporting et gestion des indicateurs RH
Suivre et analyser les indicateurs RH du site (absentéisme, effectifs, turnover, climat social).
Contribuer aux reportings RH groupe et proposer des actions correctives adaptées aux enjeux du site.
Assurer la mise en œuvre des politiques RH du groupe au niveau local.
Formation Bac +5 en Ressources Humaines / Droit social ou équivalent.
Expérience significative (5 ans minimum) en gestion des relations sociales et accompagnement du dialogue social dans un environnement industriel.
Solide maîtrise du droit du travail français et la Convention Collective de la Métallurgie.
Expérience de Workday serait un réel atout.
La maitrise de l’Anglais (opérationnel) est nécessaire
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