Gestionnaire paie h/f

I- Elaboration des paies

En particulier :

1. Relever et calculer les éléments de rémunération;
2. Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés… ;
3. Gérer les primes et indemnités ;
4. Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ;
5. Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
6. Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération… ;
7. Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
8. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
9. Classer les éléments variables de paies et des journaux post-paies.
10. Mettre à jour et analyser mensuellement le tableau de bord « Suivi Paies »;
11. Etre l'interlocuteur privilégié de la Hot Line de SAGE;
12. En charge de la veille juridique sur la législation de la paie;
13. Etablir et mettre à jour les procédures afin d'harmoniser le traitement de la paie entre les différentes entités, et d'améliorer le processus existant;
14. Être en relation avec la comptabilité pour la justification des comptes;
15. Etablir les provisions.

II- Gérer les charges sociales

1. Faire les déclarations sociales DSN ;
2. Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
3. Établir des relations avec les organismes sociaux.

III- Gérer l'administration du personnel

1. Gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;
2. Assurer la tenue de tableaux de bord sociaux ;
3. Participer aux évolutions des outils informatiques ;
4. Etablir les DSN évènementielles.

Gestionnaire paie / administration du personnel H/F

#J-18808-Ljbffr