Description du poste
Recrutement opérationnel :
- Recueillir les besoins de recrutement et établir les prévisions de recrutement annuelles
- Coordonner et prendre en charge les expressions de besoins des lignes managériales, tout en exerçant un rôle de conseil (profils, compétences et formation attendues, mais aussi formulations, attractivité ...)
- Réaliser un sourcing pro-actif des compétences en alimentant et en faisant vivre le vivier existant (interne et externe)
- Rédiger et diffuser les appels à candidatures internes et externes de l'Organisme .
- Pré-sélectionner les candidatures (analyse des CV et lettre de motivation, envois des tests de personnalité via le logiciel dédié, pré-entretien téléphonique, administration des test techniques)
- Organiser les rendez-vous et planifier les entretiens avec le jury désigné
- En tant que représentant RH, participer à certains entretiens et rédiger les compte-rendu pour prise de décision
- Effectuer la gestion administrative des recrutements : réponse positive ou négative, rédaction des contrats de travail, gestion des rendez-vous de signature, ...
- Coordonner le processus d'intégration avec tous les acteurs impliqués (installation, habilitations et accès, accueil et remise des documents utiles, information sur les règles de fonctionnement de l'organisme, planning d'intégration...). En tant que point d'entrée du candidat retenu avec l'Organisme, délivrer les informations nécessaires aux nouvelles recrues en s'appuyant sur la documentation et ressources internes
- Réaliser un suivi statistique des recrutements et fournir sur demande les chiffres et indicateurs à jour sur les sujets liés au recrutement. Réaliser ponctuellement des études RH.
Recrutement et développement RH :
- Participer à l'évolution de la stratégie de recrutement pour l'organisme : sourcing, présentation de la marque employeur en mobilisant un partenariat externe, modernisation des appels à candidature, liens avec le service communication, ...
- Participer et représenter l'organisme lors des événements ayant trait au recrutement, être force de proposition sur la stratégie externe
- Coordonner le processus d'intégration et être force de proposition sur son évolution.
Profil recherché
Vos compétences
- Maitrise des techniques de sourcing et de recrutement
- Connaissance des fondamentaux du droit du travail
- Maitrise des outils bureautiques
Par ailleurs, le.a candidat.e devra également faire preuve :
- De compétences en matière d'organisation de son plan de charge et de gestion des priorités
- D'une capacité avérée à adapter sa communication écrite ou orale en fonction de ses interlocuteurs
- D'une capacité à développer son réseau de partenaires et les solliciter au moment opportun
- De fluidité et de pertinence dans ses remontées d'information
- De respect du secret professionnel et de la déontologie.
Votre formation
Vous avez une expérience professionnelle sur un poste similaire. Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines ou droit social.
Informations complémentaires
Date de prise de fonction : juillet
Contrat : CDI Niveau d'emploi 4 ou 5A selon profil et expérience
Lieu d'exercice du poste : Toulon La Rode, puis Toulon la Loubière (à compter du T3 ).
Rémunération : minimum de € pour un niveau 4 et minimum de € pour un niveau 5A selon profil et expérience
Volume horaire : 39h
Avantages : horaires variables, ticket restaurant valeur faciale 9.65€, prime de crèche, rémunération sur 14 mois, 19 jours de RTT chèques vacances.
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