RIFSEEP : IFSE groupe 2
Le Secrétariat général commun départemental (SGCD) de la Lozère est un service déconcentré à vocation interministérielle, placé sous l’autorité du préfet. Il assure la gestion de près de 280 agents relevant de cinq périmètres ministériels, répartis sur six sites, et exerçant au sein de la préfecture, de la sous-préfecture, des directions départementales interministérielles (DDI) et du SGCD lui-même.
Missions principales :
1. Correspondant local formation – Périmètre ATE
En lien avec les responsables hiérarchiques et les services RH régionaux ou nationaux, vous pilotez la politique de formation du périmètre ATE :
- Identifier les besoins en formation et contribuer à l’élaboration des plans annuels
- Recenser et valider les demandes de formation :
Individuelles : formulées lors des entretiens professionnels, des prises de poste ou à l’initiative des agents
Collectives : proposées par les services ou directions
- Saisir les données dans Dialogue 2, notamment issues des campagnes d’entretiens professionnels
- Appuyer les services dans l’organisation des formations locales
- Produire les bilans quantitatifs et qualitatifs des actions de formation
- Suivre le dispositif de formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV)
- Gérer les demandes d’utilisation du Compte personnel de formation (CPF)
2. Gestionnaire RH de proximité – Périmètre Ministère de l’Intérieur (MI)
Référent RH pour les agents du périmètre du MI, vous assurez un suivi individualisé et un appui à la gestion RH collective :
- Suivre le temps de travail via CASPER :
Paramétrage, gestion des droits, traitement des anomalies, suivi des badges, évolution des modalités horaires
Mise à jour du règlement intérieur relatif au temps de travail
- Établir les bilans annuels :
Congés récupérateurs, 38h fléchées, autorisations spéciales d’absence (ASA)
Droit syndical et mouvements sociaux (grèves)
- Co-piloter la campagne Compte Épargne Temps (CET) :
Suivi des demandes, saisie dans CASPER et Dialogue 2, traitement des rachats/versements à la RAFP
- Co-piloter la campagne télétravail : recensement, rédaction des conventions, bilans
- Co-piloter la campagne entretiens professionnels : appui méthodologique et saisie dans Dialogue 2
- Répondre aux demandes de recrutement (contractuels, apprentis, stagiaires)
- Participation à la gestion des recrutements : animation du vivier, organisation des sélections, rédaction des contrats
- Produire des tableaux de bord RH et synthèses pour le RSU et les CSA
- Apporter un appui ponctuel aux autres gestionnaires RH, tous périmètres confondus
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