Nous recherchons pour l'un de nos clients du BTP, reconnu et expert sur des projets d'envergure, un Gestionnaire RH et paie en CDI, pour un poste basé au Nord de Toulouse.
A ce poste, vos missions principales sont :
* La gestion de la paie :
* Superviser la production des paies pour l'ensemble des collaborateurs (cadres, ouvriers, intérimaires).
* Garantir le respect des obligations légales et des conventions collectives du BTP.
* Assurer la gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales).
* Suivre et analyser les évolutions réglementaires et conventionnelles.
* L'administration du personnel et la GPEC :
* Gérer les dossiers salariés : contrats, avenants, suivi des absences (congés, maladie, accidents du travail).
* Préparer les documents de fin de contrat (certificat de travail, soldes de tout compte).
* Support RH :
* Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs.
* Conseiller et accompagner les Managers dans leurs décisions RH (droit social, disciplinaire).
* Mettre en place des outils RH adaptés au secteur BTP (suivi des compétences, formations, mobilité interne).
* GPEC, marque employeur, bien-être au travail, démarche RSE.
* Le pilotage et reporting :
* Etablir les indicateurs RH et sociaux (absentéisme, masse salariale, turnover).
* Assurer le suivi budgétaire des coûts de personnel en collaboration avec la direction financière.
* Participation aux réunions financières et présentation des états financiers au management.
Ce dont vous avez besoin pour réussir :
* Diplôme en Gestion des ressources humaines, Comptabilité ou Droit social (Bac +3 minimum).
* Expérience significative (3 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans le BTP.
* Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels RH (Silae, Sage Paie, etc.).
* Solide connaissance du Droit social, des conventions collectives BTP et des spécificités du secteur (intérim, travail sur chantiers).
* Sensibilité aux outils numériques et aux indicateurs RH.
* Rigueur et organisation pour gérer des délais stricts.
* Discrétion et respect de la confidentialité des données.
* Excellente capacité d'analyse et de synthèse.
* Aptitude à travailler en équipe et à dialoguer avec des interlocuteurs variés (Ouvriers, Cadres, Direction). différents interlocuteurs (techniques et financiers).
* Réactivité et capacité à gérer les urgences dans un environnement dynamique.
Ce que vous obtiendrez en retour :
* Un CDI à 35h, évolutif 39h dans une entreprise engagée dans l'économie circulaire et pour des chantiers durables.
* Un environnement PME dynamique et formateur.
* Une rémunération sur 12 mois à partir de 30000 € brute annuelle selon profils
Ce que vous devez faire maintenant :
Si ce poste vous intéresse et que vous pensez correspondre au profil recherché, n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV.
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