Chargé de recrutement et formation (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower MONTAIGU recherche pour son client, un acteur du secteur de la métallurgie et de la transformation des matériaux, un Chargé de recrutement et Formation (H/F) Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes intégré au pôle recrutement et formation, en relation directe avec les collaborateurs, les managers et les relations externes.

Plus précisément, vos missions sont :
· Recrutement :
- Piloter le processus lié à l'emploi intérimaire (recrutement, suivi administratif, facturation)
- Réaliser les recrutements en lien avec les cabinets de recrutement ou via la jobboards
- Réaliser les appels à candidature internes
· Gérer le processus lié à l'alternance : recrutement et gestion du partenariat avec les écoles et les organismes (salons, portes ouvertes?)
· Formation :
- Elaborer le plan de développement des compétences
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation en lien avec les managers
- Effectuer le suivi trimestriel du plan de développement des compétences avec les représentants du personnel (suivi budgétaire, préparation des commissions formation)
- Développer les modules de formation des métiers
· Piloter les différents projets RH (POEC, Journées des alternants?)
· Assurer les reportings mensuels et annuels (Effectifs, Bilan social, Turn-over?)

?Poste du lundi au vendredi en travail de journée (plages modulables), Temps plein en présentiel. Titulaire d'un BAC +2 avec une première expérience en gestion de la formation : entreprise, OPCO, centre de formation, vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine avec une forte culture client et métier ?
Vous avez déjà travaillé sous ERP et possédez une excellente maîtrise des outils bureautique et notamment Excel.
?Nouveau ! Devenir salarié(e) en CDI Intérimaire chez Manpower, c'est opter pour une forme de travail flexible et sécurisé avec la garantie d'une fréquence et d'une régularité de vos missions comme de vos revenus. ?

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap