Gestionnaire paie h/f (45)

Descriptif du poste

Vos missions principales :

1. Sous l’autorité du Responsable RH, en lien étroit avec la Direction ainsi qu’avec votre référente en Comptabilité, vous intervenez sur la dimension paie depuis la saisie des variables jusqu’à la DSN, et notamment :
2. Vous assurez la préparation et le contrôle de la paye (environ bulletins par mois) et des charges sociales et patronales
3. Vous assurez le suivi des absences (congés, maladie, formation, …), et le cas échéant leur indemnisation (IJSS, prévoyance et maintien de salaire) dans le respect des dispositions applicables
4. Vous contrôlez la cohérence des éléments constitutifs des contrats de travail et issus des dispositions conventionnelles, ainsi que des éléments variables de paie
5. Vous vérifiez mensuellement les bordereaux de cotisations émis par les diverses caisses ainsi que les CRM
6. Vous identifiez, analysez, et corrigez les anomalies de paie
7. Vous réalisez les soldes tout compte
8. Vous contrôlez et effectuez les diverses déclarations sociales y compris les DSN
9. Vous effectuez les démarches d’affiliation des salariés à la mutuelle ainsi qu’à la prévoyance
10. Vous traitez les remboursements de notes de frais professionnels
11. Vous rédigez les attestations et courriers relatifs à votre domaine de responsabilités
12. Vous participez au paramétrage du logiciel de paie
13. Vous travaillez en lien étroit avec la comptabilité
14. Vous tenez à jour les registres, tableaux de bord et dossiers des salariés, conformément au RGPD,
15. Vous participez à la communication interne et à l’information des salariés,
16. Vous participez à la veille sociale légale et règlementaire, à la garantie du respect des obligations légales de l’employeur et à l’évolution des procédures et des pratiques y afférents,
17. Vous participez aux différents groupes de travail et à la démarche d’amélioration continue de la qualité pour les sujets qui vous concernent,
18. Vous établissez toute statistique utile au suivi des équipes et à l’analyse RH/santé au travail

Profil

Compétences attendues

19. Formation en paie, de niveau Bac (titre de gestionnaire de paie souhaité)
20. Expérience souhaitée de 3 ans et plus sur un poste similaire (incluant la gestion de la paie dans son intégralité)
21. Maîtrise de la gestion de la paie
22. Excellente connaissance de la législation sociale
23. Qualités d’écoute et d’analyse ; excellent relationnel et capacité à communiquer en situation individuelle ou collective
24. Sens de la collectivité
25. Polyvalence et adaptabilité
26. Maîtrise de l’outil informatique et d’excel
27. Intérêt pour le domaine du droit social et ses évolutions
28. Capacité à être force de proposition

Contrat :

Nature du contrat : Contrat à D urée I ndéterminée, poste à pourvoir dès le 1er août

Temps de travail : % – Temps plein, soit 33 heures hebdomadaires – accord spécifique d’entreprise (Possibilité de travailler en 4 ou 5 jours par semaine conformément à l’accord collectif actuellement appliqué)

9 jours de congés trimestriels par an en plus des 25 jours ouvrés de congés annuels

Lieu principal : Orléans – Intervention ponctuelle possible sur les 5 sites de l’Udaf dans le département du Loiret

Niveau salarial : CCNT dite de – Technicien supérieur – A partir de ,93€ brut/mois (coefficient – indemnité de sujétion spéciale incluse) + reprise éventuelle d’ancienneté selon dispositions de l’art. 38 de la CCNT

Candidature à adresser avec CV ET lettre de motivation par mail à Afficher l'email