I. Gestion des ressources humaines
Tenue des dossiers du personnel et réalisation des formalités administratives (entrées, sorties, mises à jour)
Réalisation et transmission des éléments variables de paie (EVP)
Déclaration et suivi administratifs (déclaration AT, AM, enregistrement congés)
Rédaction des promesses d’embauche et contrats de travail
Interlocutrice privilégiée des salariés sur les questions liées aux ressources humaines
Gestion auprès des organismes de formation
II. Gestion administrative
Gestion et traitement des courriers/courriels
Rédaction et mise en forme de tout document (attestation d’hébergement, avance financière, demande de sauf-conduits, compte-rendu des réunions, etc.)
Gestion des déplacements professionnels et usagers (transport, hôtel, frais liés)
Traitement des notes de frais
Gestion des contrats conclus avec les fournisseurs
Classement des dossiers et archivage
Commande des fournitures et outils de travail pour le personnel
III. Gestion financière
Alimentation, enregistrement et contrôle de la caisse
Réception et mise en paiement des factures
Rédaction des bons de dépenses et des suivis comptables
Établir les factures mensuelles, dépôt sur CHORUS-DT et suivi
Appui de la Direction dans la clôture du budget de l’année N et à la préparation du budget de l’année N+1 (Budget réalisé et budget prévisionnel)
IV. Gestion informatique
Lien avec le prestataire informatique
Gestion du parc informatique et téléphonique
V. Soutien opérationnel
Soutien de la direction et de l’équipe sur les modalités organisationnelles (planning, interventions d’entreprises extérieures liées aux logements)
Gestion administrative et suivi du parc locatif (logements, bureau, véhicules)
Établit et communique le planning d’astreinte
Prospection de nouveaux fournisseurs/entreprises de services à la demande de la direction
Début du contrat : 01/06/2025
Niveau hiérarchique
Premier emploi
Type d’emploi
Secteurs
Gestion des associations et fondations
#J-18808-Ljbffr
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