Contexte du Poste
Le poste de Gestionnaire de Paie est essentiel dans notre organisation pour garantir la fiabilité et la conformité des processus de rémunération.
Missions Principales
* Gérer un portefeuille de 250 à 300 paies, réparties sur plusieurs sociétés et établissements.
* Assurer les créations d'embauche et préparer les variables de paie (compléments de salaire, primes, etc.).
* Calculer et gérer les acomptes, les saisies arrêts sur salaires, et assurer l'établissement et l'envoi des chèques aux organismes concernés.
* Calculer les indemnités de licenciement et gérer les dossiers liés à l'assurance.
* Intégrer et contrôler les données relatives au temps de travail.
* Préparer, calculer, contrôler et éditer les bulletins de paie, et les transmettre aux salariés.
* Établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et produire les DSN.
* Gérer les commandes et la distribution des cartes restaurant.
* Compléter les formulaires de statistiques et produire les bulletins de congés payés.
* Assurer la gestion des conventions collectives utilisées : Bâtiment, Syntec, Économistes de la construction, Parcs de Loisirs, Métallurgie, Ameublement.
Requis
* Diplôme Bac +2 en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines.
* Expérience d'au moins 3 ans dans la gestion complète de la paie.
* Connaissance des conventions collectives associées (BTP, Syntec, etc.) sont des atouts.
* Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.
* Capacité à gérer des processus de paie complexes dans des environnements multi-conventions.
Atouts Complémentaires
* Goût prononcé pour les chiffres et les analyses précises.
* Adaptabilité face à des missions diversifiées et environnement exigeant.
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