Missions : Gestion Administrative du personnel : Participer à la gestion administrative du personnel : contrats de travail/avenant, adhésion mutuelle et prévoyance, suivi des visites médicales, suivi des maladies/AT, etc.
Alimenter l’outil SIRH et les tableaux de bord.
Assurer le contrôle et la vérification des bulletins de paie (premier niveau).
Marque employeur : Gérer le processus de recrutement (Proximité) : rédaction, diffusion d’annonces, sourcing, préqualification des candidatures, gestion de certains entretiens d’embauche, rédaction des synthèses à destination des directeurs/responsables.
Exploiter le vivier de candidats existant.
Accompagner les équipes au développement du processus Onboarding/Offboarding.
Mettre en place et coordonner une stratégie concernant l’organisation des actions de formations.
Compétences : En cours de préparation d'un Bac +4/Bac+5 en ressources humaines.
Capacités relationnelles, esprit d'analyse et de synthèse, autonomie.
Maîtrise du Pack Office.
Bon sens et rigueur.
Avantages : Contrat d’apprentissage d’une durée d’un an.
Rémunération selon les dispositions légales en vigueur relatives aux contrats en alternance.
Ticket restaurant.
Mutuelle et prévoyance prise à 100% par l’employeur.
Télétravail dès validation de la période d’essai.
Processus de recrutement : Premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH.
Second entretien pour présenter le poste et évaluer l'adéquation avec le profil.
Pourquoi rejoindre cette aventure ?Développement professionnel au sein d'une entreprise renommée.
Mission diversifiée et stimulante.
Accompagnement pour consolider les compétences et progresser.
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