Chargé de recrutement bilingue (h/f)

à propos de l’entreprise

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.

Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.

Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous

Description du poste

Votre agence CRIT, situé à Saint Jean de Maurienne, recherche pour l'un des plus grand acteur majeur du génie civil, dont la succursale est basée à Paris. rue de la Fédération, un(e) chargé de recrutement bilingue
(H/F) en anglais
Responsabilités :
Gestion du Processus de Recrutement : Identifier les besoins en recrutement, rédiger et publier les annonces, présélectionner les candidatures, organiser et mener les entretiens.
Sourcing de Candidats : Utiliser divers canaux de recrutement pour attirer des candidats qualifiés (réseaux sociaux, job boards, chasse de tête, etc.).
Sélection des Candidats : Évaluer les compétences et les qualifications des candidats, organiser des entretiens avec les managers, et formuler des recommandations.
Suivi des Candidatures : Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et fournir un retour régulier.
Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et les managers pour comprendre les besoins en recrutement et proposer des stratégies efficaces.
Veille et Reporting : Suivre les tendances du marché de l'emploi, les pratiques de recrutement, et produire des rapports réguliers sur les activités de recrutement.
Recrutement
-Réaliser le sourcing des postes ouverts
-Rédaction d'annonces
-Effectuer les entretiens téléphoniques et visios
-Participer aux réunions mensuelles avec les partenaires
-Mettre à jour le rapport d'activité
-Diffusion des annonces sur différents supports,

Administration du personnel :
-Effectuer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (contrat de travail, carte BTP, arrêt de travail, congés, ...),
-Assurer la bonne création des salariés dans le SIRH, de la conformité des contrats et des avenants, de la tenue des dossiers,
Paie :

Projets en cours :

-Lancement et suivi de la campagne des entretiens professionnels
-Mettre en place le plan de formation
-Contribuer à la mise en place de la BDESE et de l'index égalité



Rémunération selon profil

n'hésitez pas à nous contacter
Perrine et Mathilde répondront à toutes vos questions

Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion, ou domaine connexe.
Expérience : Minimum [X] années d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement international.
Langues : Parfaitement bilingue en anglais (écrit et oral).il
Compétences :

Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.
Sens de l'organisation et rigueur.
Esprit d'analyse et capacité à évaluer les compétences des candidats.
Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes en ligne.

informations supplémentaires

1. Expérience requise : 1 à 2 ans