Chargé de recrutement et développement des compétences

Rejoindre la Ville de Nogent-sur-Marne, « Ville nature et du bien-être » de 33 820 habitants, aux portes de Paris (RER A et E, A86) et 1ère commune touristique du Val de Marne, c’est faire le choix d’une ville engagée pour le maintien d’une qualité de vie. C’est participer à une démarche de transition écologique ambitieuse, à une politique de transition numérique volontariste et à des actions de solidarité envers les plus fragiles et intergénérationnelles.

Présentation du poste

Au sein de la Direction des ressources humaines (10 agents) et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, en votre qualité de Chargé de Recrutement et développement des compétences (F/H), vous êtes le/la garant(e) du respect des procédures de recrutements que vous aurez préalablement élaborées en lien avec les différents services.

Accompagné(e) par votre hiérarchie, vous contribuerez de manière significative à la modernisation de la politique de recrutement et au développement des compétences des agents.

Au côté des services, vous tenez un rôle actif à chaque étape du processus du recrutement, depuis l'analyse des besoins en tenant compte de l’évolution du fonctionnement de la collectivité, des projets en cours et à venir, de l’entretien d’embauche jusqu'à l'accueil et l'intégration réussie du nouvel agent.

Vous mettez en place les modalités d’analyse et de suivi qui permettront de proposer des formations dont l’objectif est la montée en compétences et l’épanouissement des agents tout au long de leur carrière dans la collectivité.

Missions principales

Recrutement

* Poursuivre et animer la dynamique de modernisation de la gestion des recrutements en promouvant la transversalité, l'harmonisation, la formalisation et la fiabilisation des pratiques entre la DRH et les autres services.
* Administrer le logiciel de gestion des recrutements (ATS) en veillant au bon respect des procédures préalablement élaborées et mises en œuvre dans le cadre de son déploiement, en lien avec les différents services.
* Elaborer des indicateurs de suivi de l’activité permettant de mesurer l’amélioration de la qualité du recrutement et d’apporter une visibilité régulière sur l’activité.
* Créer et développer des outils de travail partagés afin d’uniformiser la procédure de recrutement.
* Assurer la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la collectivité et des services.
1. Formation
* Participer à l’élaboration et au suivi du Plan de Formation de la collectivité.
* Recenser les besoins de formation, individuels et collectifs, en vue de l'élaboration du plan de formation.
* Planifier les actions de formation intra et en assurer l'organisation (réservation de salle, convocations, ouvertures et fermetures de session…).
* Organiser et conduire des entretiens de recrutement en lien avec les services.

Compétences

* Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.).
* Maitrise de la nomenclature nationale des titres, diplômes et qualifications.
* Maitrise des règles et du statut de la fonction publique, du droit du travail et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale.
* Maitrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de la collectivité.
* Maitrise des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, tâches, compétences, objectifs de service, organigramme, ...).
* Maitrise des outils de conduite d’entretien d’embauche.
* Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et/ou en externe.
* Savoir organiser et planifier son activité en fonction des objectifs, des priorités et des délais fixés par sa hiérarchie.
* Savoir rédiger des rapports, des synthèses et/ou des analyses.

Formation/Expérience

Diplôme en RH ou expériences professionnelles confirmées sur un poste similaire.

Avantages du poste

Rémunération : Rémunération statutaire avec RIFSEEP (IFSE et CIA), 13ème mois.

Transport : prise en charge de 75% du coût des transports en commun ou forfait mobilité durable.

Restaurant municipal : 49% de prise en charge des repas du midi en utilisant l’application « Foodles » (Click&Collect et Frigo connecté).

Comité d’entreprise : accès à un catalogue de prestation sociale (CNAS).

Formation continue : Accès au catalogue de formation du CNFPT, formations internes et externes.

Avantages sociaux : participation à la couverture santé et/ou prévoyance, mutuelle labellisée.

Bien-être au travail : accès à des installations sportives sur le temps de la pause déjeuner.

Matériel : Téléphone et ordinateur portables professionnels.

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : possibilité de télétravail, en fonction des contraintes du service.

#J-18808-Ljbffr