Adjoint / adjointe à la direction rh (h/f)

A propos de l'entreprise :

Filiale recrutement CDD/CDI du réseau Adwork's.
Le Groupe Adwork's est un groupe de travail temporaire en France constitué d'agences généralistes, au service des candidats à la recherche d'un emploi et des entreprises à la recherche de personnel.

Notre réseau d'agences de recrutement à taille humaine est constitué de collaborateurs permanents, spécialistes du recrutement et des métiers de l'intérim dans de nombreux domaines (BTP, tertiaire, industrie, agroalimentaire, transport et logistique...).

A propos du poste :

Adjoint(e) RH à la Direction des Ressources Humaines (H/F)
Rejoignez un acteur privé engagé pour une mobilité durable et connectée !

?? Localisation : Loiret
?? Statut : CDI
?? Rémunération : Fixe mensuelle entre 4000EUR et 5000EUR Brut + avantages (13e mois, primes, RTT)

Pour le compte de notre client, un opérateur privé de transport public de voyageurs reconnu pour son engagement en faveur d'une mobilité responsable, nous recherchons un(e) Adjoint(e) RH à la Direction des Ressources Humaines (H/F).

Ce poste clé, récemment créé, vous permettra de contribuer à une transformation ambitieuse tout en encadrant une équipe RH autonome, bienveillante et solidaire. Vous deviendrez un pilier central de l'organisation RH et de la communication avec la direction, dans un contexte stimulant marqué par une forte présence syndicale.

Vos missions : leadership et coordination

En tant qu'Adjoint(e) RH, vous serez un véritable chef d'orchestre des ressources humaines. Vos principales responsabilités incluront :
- Assister la DRH dans la mise en oeuvre de la politique RH et des orientations stratégiques.
- Animer et coordonner une équipe de 14 collaborateurs répartis entre recrutement, paie, administration du personnel, formation, juridique et QHS.
- Piloter des projets de transformation RH transverses et accompagner les équipes opérationnelles.
- Conseiller et soutenir les managers sur tous les sujets RH : disciplinaire, gestion du personnel, mise en place de procédures.
- Suivre les mouvements du personnel et participer à la montée en compétences des équipes.
- Contribuer à la politique RSE en définissant des objectifs, des indicateurs de performance et en rédigeant des livrables (rapports annuels, études, etc.).
- Superviser les tableaux de bord RH, indicateurs et reportings, en coordination avec le contrôle de gestion, la paie et le siège social.
- Être référent(e) harcèlement et assurer un suivi des dossiers sensibles.
Le processus de recrutement :

Vous rencontrerez trois interlocuteurs lors du processus de sélection. Une intégration rapide est souhaitée.

Vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à faire la différence dans une entreprise engagée ?


Profil recherché :