Description du poste
1. Contribuer à la formalisation et la communication des décisions individuelles ou collectives,
2. Alimenter et exploiter les SIRH (SI-Talents..) à partir des informations collectées,
3. Informer, conseiller et orienter ses interlocuteurs (salariés, managers, interlocuteurs externes éventuels)
4. Intervenir dans l'ensemble du processus de recrutement (publication d'offres d'emploi, rédaction des appels à candidature, suivi des candidatures, présélection téléphonique, organisation d'épreuves, première évaluation des candidats, organisation de jurys, gestion des réponses négatives, rédaction de notes de services et décisions, réalisation d'entretien, retour d'entretien.
5. Organise et assure le bon déroulé des séances de recrutement collectives (Cdd, contrats de professionnalisation et Cdi),
6. Réalise des bilans en lien avec le recrutement et la gestion de carrière,
7. Suivi et mise à jour des référentiels emplois de la Caf 13,
8. Contribue à la réalisation de projets transversaux (Détection de potentiel managérial, intégration, refonte du dictionnaire des compétences..).
Profil recherché
Vos compétences
9. Fait preuve d'autonomie et de proactivité,
10. Sait organiser son travail pour anticiper et sait faire preuve de réactivité pour gérer de la complexité et/ou de l'urgence,
11. Capacité d'adaptation, facultés d'apprentissage et aptitude au travail en équipe,
12. Excellente communication écrite et orale,
13. Discrétion, respect de la confidentialité et du secret professionnel,
14. Savoir mener des entretiens, savoir travailler sur du volume,
15. Être force de proposition,
16. Maitrise des outils informatiques (office ) et bureautique (Teams SharePoint etc).
Votre formation
Diplôme: Bac + 2 dans le domaine des RH
Expérience : Une première expérience dans les RH exigée
Informations complémentaires
Lieu d'affectation : Siège : Chemin de Gibbes, Marseille 14ème
- Salaire brut mensuel de euros et un annuel brut de 28 euros sur 14 mois comprenant :
17. 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2) ;
18. 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis.
Avantages :
19. Des horaires flexibles, sur une amplitude horaire 07h00-19h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
20. La participation aux frais de transport à hauteur de 50% et le versement d'une indemnité kilométrique vélo si ce mode de transport est utilisé.
21. Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).
22. Des titres restaurants.
23. Une mutuelle et un régime de prévoyance.
24. La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (CSE).
25. L'accès à une salle de sport dans les locaux du siège.
26. Parking sécurisé
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