Acheteur matières premières france - france buyer raw materials h/f

Qui sommes-nous?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 9 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l'énergie, l'aéronautique et les télécom.

Pourquoi nous rejoindre?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l'évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback (que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement).

Prysmian, c'est aussi une entreprise résolument engagée pour l'inclusion et l'égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d'information : et

Nous recherchons notre futur(e) Acheteur(euse) Confirmé(e) de Matières Premières pour intégrer notre équipe de Montereau Fault-Yonne (77) :

Principales missions :
- Vous gérez stratégiquement l'achat de plusieurs familles de matières premières pour Prysmian France (9 usines). Les matières premières seront définies en fonction de l'expérience.
- Vous êtes responsable de l'optimisation du portefeuille fournisseurs, de l'approvisionnement continu des ateliers et de toutes les autres parties prenantes internes.
- Vous serez amené(e) si nécessaire à trouver des solutions alternatives, travailler avec les directions opérationnelles afin d'homologuer de nouveaux fournisseurs, de limiter les dépendances et de réduire le risque de non-livraison.
- Vous contribuez au développement de stratégies locales alignées sur la politique du groupe.
- Vous analysez les fournisseurs, les prix, stocks, les OTD, les couvertures, les non-conformités, la gestion des réclamations.
- Vous mettez à jour des prix dans le système, la fourniture d'informations sur l'état des catégories (rapports).

Profil & compétences attendues :
- Vous avez de 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
- Un niveau d'anglais opérationnel.
- Vous êtes adaptable, proactif et rigoureux.

Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will BE considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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