Gestionnaire de paie

En intégrant notre équipe, le candidat retenu jouera un rôle clé dans la gestion efficace et précise des paies au sein de notre entreprise.

Vous serez responsable de l'ensemble du processus de paie, depuis la collecte des informations jusqu'à l'émission des bulletins de salaire. Vous collaborerez étroitement avec les ressources humaines pour assurer une gestion rigoureuse des anomalies, absences et heures supplémentaires. Votre collaboration consistera à analyser et traiter les données salariales en conformité avec la législation en vigueur. Vous aurez également la tâche cruciale de vérifier et garantir la justesse des informations avant transmission aux organismes externes, telles que les cotisations sociales.

Il vous incombera de maintenir à jour les dossiers du personnel relatifs à la rémunération tout en assurant un suivi régulier pour anticiper toute question ou modification relative aux contrats de travail. La mise en place d'un système d'archivage salarial fiable constituera également l'une de vos missions importantes afin d'assurer une traçabilité efficace et sécurisée. Vous serez le point de contact privilégié pour répondre aux requêtes internes concernant la paie, fournissant ainsi assistance et conseils avisés sur les problématiques associées.

Votre rôle inclura aussi l'analyse périodique des indicateurs salariaux pour identifier des opportunités d'amélioration continue dans nos processus. Vous participerez activement aux projets impliquant l'évolution du système d'information des ressources humaines en apportant votre expertise sur les aspects techniques liés à la paie.
Notre candidat idéal devrait posséder :

-Maitrise logiciel decidium
- Une expérience avérée dans un poste similaire, avec une maîtrise exhaustive du cycle complet de traitement de la paie.
- Une connaissance approfondie du droit social français (réglementations sur le temps de travail, contrats spécifiques, etc.).
- Une capacité technique avancée à utiliser les logiciels spécialisés en gestion de paie.
- Des compétences analytiques solides permettant une interprétation précise des données salariales.
- Un grand sens du détail couplé à une capacité organisationnelle irréprochable.
- L'aptitude à communiquer efficacement tant verbalement que par écrit avec l'ensemble des parties prenantes
internes/externe.
- De solides compétences en résolution de problèmes pour assurer support et conseil concernant toutes les questions liées à la gestion salariale et réglementaire.
- Un état d'esprit tourné vers l'amélioration continue dans ses pratiques quotidiennes afin d'optimiser réactivité et efficience.