Les missions du poste
Le Groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, plus de 3100 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 310 millions d'Euros.
Ses activités de services immobiliers aux particuliers (syndic, gérance, location, transaction, courtage en assurance), auparavant intégrées au sein de Nexity, poursuivent leur chemin de croissance au travers de 3 marques aux expertises complémentaires :
1. Lamy : l'acteur de référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France.
2. Oralia : le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure.
3. Richardière : le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés.
EVORIEL est un groupe en pleine construction avec une forte trajectoire de croissance attendue. Dans ce contexte, la Directrice Projets & Transformation recherche un chef de projet pour accompagner cette ambition.
Au sein du service paie pour la marque Oralia, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie (300 collaborateurs).
Vous serez en charge des missions suivantes :
Paie :
1. Traitement des entrées et sorties, changements contractuels divers, établissement des soldes de tout compte (calculs des indemnités de départ, production des documents associés).
2. Suivi des changements de données personnelles.
3. Gestion des absences : congés, RTT, maladie, maternités...
4. Traitement des différents éléments variables de paie (13è mois, primes, tickets restaurant, transport, avantages en nature...).
5. Gestion des saisies sur salaire et prêts.
6. Gestion des acomptes et avances.
7. Lancement des traitements et éditions des documents issus du logiciel de paie.
8. Contrôle de l'ensemble des données traitées.
9. Justification des comptes de paie.
Administration du personnel :
1. Suivi des IJSS et IJ Prévoyance, constitution et suivi des dossiers de prévoyance.
2. Suivi des visites médicales.
3. Suivi des échéances et dossiers spécifiques (congés parentaux, sabbatiques, temps partiel...).
Déclarations sociales obligatoires :
1. Production et contrôle de la DSN, suivi des règlements correspondants aux organismes sociaux (URSSAF, Retraite, Protection Sociale), et exploitations des comptes-rendus en retour.
2. Mutuelle : Inscriptions, radiations, mises à jour diverses.
3. Réponses aux enquêtes.
Relation avec les collaborateurs :
Réponses aux diverses questions des directeurs et responsables d'agence liées à leur bulletin de paie, à leur vie administrative.
Le profil recherché
Cette opportunité est faite pour vous si...
1. Vous êtes titulaire d'un Bac +2 formation en paie ou généraliste RH avec spécialisation en paie.
2. Vous possédez une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans une fonction similaire en gestion de la paie et administration du personnel.
3. Vous avez des connaissances des techniques comptables avec une maîtrise du logiciel Excel (recherche V, TCD).
Vous êtes dynamique, pro-actif avec un excellent relationnel ? Échangeons ensemble.
Bienvenue chez Evoriel
Le Groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, plus de 3100 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 310 millions d'Euros.
Ses activités de services immobiliers aux particuliers (syndic, gérance, location, transaction, courtage en assurance), auparavant intégrées au sein de Nexity, poursuivent leur chemin de croissance au travers de 3 marques aux expertises complémentaires :
1. Lamy : l'acteur de référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France.
2. Oralia : le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure.
3. Richardière : le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés.
EVORIEL est un groupe en pleine construction avec une forte trajectoire de croissance attendue. Dans ce contexte, la Directrice Projets & Transformation recherche un chef de projet pour accompagner cette ambition.
Mais aussi...
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous favorisons un environnement favorable à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :
1. Qualité de vie au travail : 1 à 2 jours de télétravail par semaine, 12 RTT, 28 jours de congés payés.
2. Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement et participation.
3. Bien-être : Garantie santé et prévoyance, aide au logement, CSE avec des avantages (chèques CESU, billetterie...).
4. Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues.
5. Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.