Acheteur indirect - logistique internationale h/f, nord

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Client:

Kingfisher


Location:

Nord, France


Job Category:

Retail


EU work permit required:

Yes


Job Reference:

9850c2372c5b


Job Views:

4


Posted:

01.03.2025


Expiry Date:

15.04.2025


Job Description:

Overview

Kingfisher est un groupe composé de plus de 78 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l’entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas.

C'est vrai, nous sommes nombreux, et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs. Nous voulons devenir leader sur le marché de l’aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde. Et c'est là que vous intervenez.

Chez Kingfisher, nos clients viennent de tous horizons, et nous aussi. Nous voulons nous assurer que tous les collègues, futurs collègues et candidats chez Kingfisher soient traités de manière égale, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur couleur, de leur origine, de leur culture, de leurs croyances, de leur opinion politique, de leur handicap, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de tout autre aspect lié à l’identité.

Nous sommes ouverts à la flexibilité quant à l’organisation du travail. C'est pourquoi nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de télétravailler (selon les conditions de l’accord en vigueur).

Nous recherchons un Group Category Manager - International Logistics H/F en CDI pour sur notre site de Templemars (59)

What's the job:

1. Gérer la performance de la catégorie International Logistics dans toutes ses dimensions : prévisions de dépenses, volume des dépenses, couverture des contrats, liste des fournisseurs préférés.
2. Analyser : les dépenses internes, le budget, les fournisseurs et les données du marché.
3. Effectuer des recherches sur le marché afin de générer des informations dynamiques sur les catégories.
4. Élaborer et aligner la stratégie des catégories avec les parties prenantes afin d'obtenir des avantages substantiels.
5. Convertir la stratégie catégorielle en un portefeuille annuel d'initiatives locales et collectives.
6. Préparer et communiquer des présentations et des rapports stratégiques aux parties prenantes.
7. Mettre en œuvre des pratiques de gestion personnalisées pour chaque segment de fournisseurs, en développant des partenariats pour une performance et une compétitivité optimales.

What you'll bring:

1. Vous possédez une expérience au sein d'une organisation mondiale, multiculturelle et matricielle.
2. Vous avez également une expérience en tant que gestionnaire de catégorie senior dans le domaine des achats indirects.
3. Vous êtes un expert sur cette catégorie (au moins 7 ans).
4. Vous savez gérer des dépenses d'Achtas Indirects d'environ 100 millions de livres sterling pour plus de 400 fournisseurs.
5. Vous êtes à l'aise dans la transformation des catégories et la gestion des performances.
6. Vous êtes au point sur l'approvisionnement stratégique de bout en bout et la gestion des relations stratégiques avec les fournisseurs.

Être orienté-client : Améliorer constamment l’expérience de nos clients

1. Je suis à l’écoute de mes clients.
2. J’utilise les données disponibles pour faciliter la prise de décision.

Être humain : Agir avec humanité et empathie

1. Je fais les bons choix.
2. Je fais preuve de respect.

Être curieux : Développer une soif d’apprendre et aller au-delà des évidences

1. J’identifie et je partage de nouvelles idées.
2. J’expérimente de nouvelles choses et partage les apprentissages qui en résultent.

Être agile : Travailler avec confiance, dynamisme et agilité

1. J’ai le courage de faire preuve de créativité.
2. Mieux vaut fait que parfait. Je vise le modèle 80/20.

Être inclusif – Agir de manière inclusive au sein d’équipes diverses pour réussir tous ensemble

1. Je prends à cœur mon rôle d’allié.
2. J’ai conscience de mes compétences et je souhaite apprendre.

Etre responsable – Soutenir le plan pour obtenir des résultats et assurer la croissance

1. J’assume mes actes.
2. Je comprends le plan et la façon dont mon rôle y est lié.

En retour, nous offrons un environnement ouvert à tous, nous encourageons les nouvelles idées, et nous nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Nous offrons également un ensemble d'avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière tout en accordant une attention particulière à l’équilibre vie pro/vie perso de nos collaborateurs.

Vous êtes intéressé.e ?

Great, apply now and help us to Power the Possible.

Kingfisher s’engage dans une politique RH favorisant l’Inclusion et la Diversité. Nous précisons que ce poste est ouvert à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap. En plus de rendre l’amélioration de la maison accessible à tous, chez Kingfisher, nous souhaitons que chacun puisse avoir accès à nos offres d’emploi.

#LI-CC1


Rewards & Benefits

What we offer:

1. Health Care and Life Insurance: Mutuelle with 60-70% paid by Kingfisher in line with your Work Entity (health cover) and prévoyance (life insurance).
2. Incentives: Participation and intéressement bonus, and saving plan with employer's contribution.
3. Annual Leave: RTT (day off) only for cadre and agent de maitrise positions. Cadre have 14 RTT per year in addition of legal annual leave (25 days) and agent de maitrise have 9 RTT per year in addition of legal annual leave.
4. Staff Discount: Staff Discount at Castorama stores + free customer card (both Eligible after 3 months service).
5. Working Environment: Hybrid working (depending on some conditions).
6. Restaurant Ticket: Luncheon voucher: 7 euros, Kingfisher pays 50% (Eligible after 3 months service).
7. Bonus: Opportunity to earn annual bonus of performance in line with your Work Level.
8. Transport Discount: Participation to public transport cost (60%).


Our Behaviours

At Kingfisher, we are united by our 6 core behaviours:

1. Be customer focused: Constantly improving our customer experience.
2. Be human: Acting with humanity and care.
3. Be curious: Thriving on learning, thinking beyond the obvious.
4. Be inclusive: Acting inclusively in diverse teams to achieve together.
5. Be agile: Working with trust, pace and agility.
6. Be accountable: Championing the plan to deliver results and growth.
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