Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 147 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 94 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !
Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l'équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.
Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d'expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive. Vous êtes passionné par le recrutement et la recherche de talents ? Vous recherchez une expérience en alternance enrichissante ? Ne cherchez plus, nous avons l'opportunité qu'il vous faut !
Au sein du service partenariat recrutement des réseaux commerciaux d'AXA Sud-Ouest, Nous recrutons un Chargé de recrutement (F/H) en alternance. Sous la responsabilité de votre tuteur, votre rôle principal est de contribuer, en collaboration avec les Consultants Ressources Humaines, au recrutement des forces commerciales et d'accompagner les managers dans la définition et le pourvoi de leurs postes commerciaux (Indépendant, Salarié et Alternant).
Vos missions sont les suivantes :
Définition des besoins :
- Définir avec le manager le besoin en termes de profil et de compétences.
- Stratégie de sourcing :
- Élaborer une stratégie de sourcing en adéquation avec les profils recherchés (recherche de profils, rédaction et publication d'annonces, utilisation des réseaux sociaux, constitution d'un réseau).
Recrutement :
- Sourcer, préqualifier, et présenter les candidats en adéquation avec le poste.
- Réaliser les entretiens de recrutement en face à face.
Analyse et restitution :
- Analyser et restituer les résultats de tests comportementaux et partager vos conclusions avec le manager.
Gestion et reporting :
- Mettre à jour l'outil de gestion des candidatures et établir des reportings réguliers à partir de cet outil.
- Prendre en charge des projets spécifiques tels que la mise en oeuvre de nouveaux outils et processus de recrutement, et l'organisation d'événements de recrutement comme les Afterwork.
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