Gestionnaire paie (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower CHAMBERY INDUSTRIE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'immobilier, un Gestionnaire paie (H/F) Le(a) gestionnaire paye est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il(elle) assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés?).
Activités principales :
- Préparer et centraliser les documents pour la saisie des variables de paie
- Contrôler les frais de déplacement, les heures supplémentaires, le décompte des TR, les fiches de paie, tous éléments variables constitutifs de la paie
- Planifier les traitements, assurer le suivi des différentes demandes avec le prestataire de paie
- Établir les déclaration obligatoires (DSN, charges sociales...)
- Assurer le suivi quotidien des dossiers d'administration du personnel : embauche, solde de tout compte, congés, médecine du travail, absentéisme (maladie, AT/MP, maternité/Paternité...)
- Tenir et mettre à jour les dossiers du personnel
- Communiquer et répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie et administration du personnel
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers sur les questions liées à la paie
- Suivre les relevés d'heures et la facturation pour les intérimaires
Activités secondaires :
- Participer à la préparation de divers états statistiques
- Contribuer au traitement de dossiers connexes (retraite, médaille du travail, ...)
Savoirs (techniques/connaissances) :
- Cadre juridique de la paie
- Connaissance des organismes sociaux
- Techniques de gestion administrative du personnel
Savoir-faire (compétences opérationnelles) :
- Contrôler des données
- Organiser / planifier
- Extraire des donner et les analyser
- Assurer une veille réglementaire
Savoirs relationnels (compétences comportementales) :
- Organisation et rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Profil de formation :
Formation Bac+ 2 gestionnaire de paie / assistant RH / assistant comptabilité.
Rémunération : Salaire taux horaire 14€ à 15€ + Tickets restaurants.
Mission en intérim longue durée.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap