Gestionnaire paie (h/f)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Manpower GD PARIS FONCTIONS SUPPORT recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un Gestionnaire paie (H/F) Gérer avec l'équipe la paie mensuelle des employés locaux dans le bureau de représentation, y compris la tenue des comptes de paie, la révision des données de paie et la soumission des données de paie, afin de garantir que la rémunération soit distribuée rapidement et avec précision selon le calendrier de paie.
- Participer au paiement mensuel de l'IIT, à la déclaration fiscale annuelle et à l'audit annuel de l'IIT des employés locaux et des expatriés chinois dans le bureau de représentation, afin d'assurer le paiement et la déclaration fiscale en temps voulu de la filiale, tout en respectant les réglementations fiscales.
- Gérer avec l'équipe locale les remboursements de la CPAM pour les assurances santé/congés maladie/IJSS pour les employés du bureau de représentation.
- Participer avec l'équipe au calcul des indemnités de départ pour les employés sortants et aux avantages du bureau de représentation.
- Calcul de la participation aux bénéfices conformément aux accords de l'entreprise.
- Collaborer avec divers partenaires pour soutenir l'activité (URSSAF, HUMANIS, Comptabilité, fiscalité, auditeurs, etc.).
- Respecter la confidentialité des règles et politiques internes.
- Rapporte au : Directeur du département des ressources humaines ; Même niveau : Membres de l'équipe RH du département des ressources humaines.
Diplôme de Bachelor/Master en Finance, Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
- Les certifications pertinentes sont un plus.
- 3/4 ans d'expérience en tant que Spécialiste de la Paie ou dans un rôle similaire.
- Connaissance approfondie des règles et de la gestion de la paie en France.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes transversales et la direction.
- Excellentes compétences en Microsoft Office.
- Maîtrise du français et de l'anglais.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap