À propos de nous
Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.
Le CHU de Nîmes en 2024, ce sont également 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.
Afin de nous accompagner dans l’excellence de soins, de recherche, d’enseignement et d’innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.
Rejoignez-nous et construisons ensemble l’Hôpital de demain !
Présentation du pôle ARDU
Il est composé, du secteur d’anesthésie, de 3 réanimations (51 lits), 2 unités de soins intensifs (15 et 20 lits), du centre d’évaluation et traitement de la douleur, d’une unité d’hospitalisation médico chirurgicale post urgences (20 lits), du service d’accueil des urgences, SAMU, SMUR. Le CESU et le CFARM pour sa composante pédagogique.
Le personnel non médical représente 696 équivalents temps plein.
Présentation du service
Le service d’accueil des urgences accueille et prend en charge tous types de patients se présentant eux-mêmes ou arrivant via les services de secours (pompiers, SAMU), 7 jours sur 7 et 24h sur 24.
Le service des urgences se compose de différents secteurs : Accueil/orientation, médico chirurgical, traumatologie, pédiatrie, SAUV, zone d’attente d’hospitalisation. Il comptait 108 000 passages en 2023 dont 20 000 pour les urgences pédiatriques.
Les professionnels non médicaux représentent : 53 ETP IDE, 43 ETP Aides-soignants, 11 ETP ASH, 8 ETP cadres de santé.
Mission
CDD de 6 mois puis CDI
En tant que Cadre Supérieur de Santé, votre mission principale sera de coordonner, optimiser les activités paramédicales et les organisations de soins au sein du service des urgences dans une démarche constante d’amélioration de la qualité.
Vous participerez à la mise en œuvre du projet de service en lien avec le chef de service et vous serez associé à la gestion médico-économique du service.
Vous assurerez la mise en œuvre des objectifs institutionnels déclinés dans le projet d’établissement (projet médico-soignant, qualité, social) et s’appliquant au service des urgences.
Vous managerez l’équipe de cadres de santé de proximité des urgences jour et nuit en leur apportant un soutien méthodologique et relationnel.
Vous travaillerez en lien avec le cadre de pôle ARDU.
Vos activités s'articuleront autour de 7 axes :
* Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales
* Management et animation de l’encadrement
* Gestion des Ressources Humaines
* Gestion des projets :
* Gestion Médico économique
* Recherche/ Innovation :
* Communication et information
Vos avantages :
* Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
* Idéalement situé à proximité de commerces
* 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)
* 2 crèches sur le site de Nîmes
* Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)
* Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes
* Parcours de santé sur le site de Nîmes
* Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.
* Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU
Profil
Votre profil :
* Vous détenez le diplôme cadre de santé paramédical avec une expérience de plusieurs années en service de soins et ou médicotechnique
Idéalement vous détenez :
o Un Diplôme universitaire niveau Master 2
o Une/des expérience(s) d’encadrement sur plusieurs services
o Une formation en management
Vos compétences :
* Maîtrise des techniques de gestion et d’organisation
* Maîtrise de la conduite de projet
* Connaissance en informatique
* Elaborer une stratégie de communication au sein des urgences et avec les différents services du CHU afin de favoriser le décloisonnement.
* Assurer une communication ascendante et descendante.
* Savoir adapter sa communication au regard des situations.
* Capacité à mobiliser, animer une équipe de cadres autour de valeurs professionnelles, institutionnelles et de projets.
* Capacité à fixer des objectifs, partager des orientations et à évaluer les résultats.
* Capacité à prendre des décisions, à argumenter et convaincre.
* Développement du potentiel des collaborateurs.
* Savoir travailler et prendre des décisions au regard des priorités et des règles institutionnelles.
* Sens des responsabilités
* Sens des priorités et analyse
* Rigueur
* Sens de l’équité
* Ecoute, réflexivité
* Sens du respect des règles institutionnelles
Vos conditions particulières d’exercice :
* Horaires et roulements : Forfait jour
* Accompagnement à la prise de poste par un cadre de la DCGS.
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