Vous souhaitez intégrer le Bachelor Ressources Humaines en alternance au sein de notre école Pigier Nice ? Vous êtes à la recherche d'une alternance pour la rentrée 2025/2026 ?
Vous souhaitez vous spécialiser dans la gestion de la paie et acquérir une expertise solide dans un domaine clé des ressources humaines ? Vous aimez manipuler les chiffres autant que gérer les relations humaines ? Cette alternance est l’opportunité idéale pour développer vos compétences et bâtir une carrière prometteuse !
MISSIONS
Collecte et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.)
Vérification et contrôle des bulletins de salaire
Gestion des déclarations sociales et des charges obligatoires (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…)
Participation à l’amélioration des processus et à la veille réglementaire
Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et attestations diverses
Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, soldes de tout compte, attestations Pôle emploi…)
Suivi des absences (arrêts maladie, congés payés, congés maternité/paternité…)
Participation à la mise en place et au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, titres restaurant…)
Assurer un premier niveau de réponse aux collaborateurs sur les questions liées à la paie et aux contrats
Participation aux audits internes pour garantir la conformité des processus paie
Contribution à l’optimisation des outils de gestion RH et paie
PROFIL
Vous préparez un Bac+3 en Ressources Humaines et souhaitez acquérir une expérience significative en gestion de la paie.
La paie ne laisse pas de place à l’erreur !
Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie (Silae, Sage ou autres)
Bonnes connaissances en droit du travail et législation sociale
Sens du service et capacité à répondre aux demandes des collaborateurs
Confidentialité et discrétion sur les données sensibles
MODALITÉS
Contrat : Apprentissage (12 mois)
Localisation : Nice
Rémunération : Selon, la législation en vigueur pour les contrats en alternance
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