Responsable des ressources humaines, gard

Responsable des Ressources Humaines, Gard

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels: Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail: Temps complet

Télétravail: Non

Management: Oui

Experience souhaitée: Confirmé

Rémunération indicative: IFSE + CNAS + PARTICIPATION MUTUELLE PREVOYANCE

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du Maire, de l’élu délégué, et de la DGS, mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.

1. Gestion administrative et statutaire du personnel (emplois, effectifs, compétences)
2. Élaboration et suivi de la masse salariale
3. Veille réglementaire et de sécurisation juridique des activités du service
4. Participation au dialogue social
5. Conseil, accompagnement des responsables et des services
6. Suivi et participation aux instances paritaires
7. Animation et pilotage d'une équipe

Missions / conditions d'exercice

Activités et tâches principales du poste :

1. Piloter et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire du personnel
2. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
3. Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation…)
4. Élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
5. Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…)
6. Coordonner et sécuriser la gestion des carrières, des rémunérations, de la santé et du temps de travail
7. Assurer une fonction de veille et de sécurisation juridique pour l'ensemble du Service
8. Apporter une expertise juridique en matière statutaire

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel

1. Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens…)
2. Préparer, sécuriser juridiquement les actes administratifs liés à la gestion du personnel
3. Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
4. Tenir à jour et contrôler les dossiers individuels administratifs des agents
5. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
6. Superviser l'organisation de la paie, contrôler les fiches de paie et les versements de salaire
7. Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur

Assurer l'animation managériale du service

1. Encadrer et animer le service
2. Accompagner les agents du service

Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH

1. Participer à l’élaboration des orientations et élaborer les plans de formation
2. Mettre en œuvre les entretiens professionnels
3. Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste
4. Conduire les procédures disciplinaires
5. Superviser l’organisation et le suivi des entretiens professionnels

Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux

1. Accompagner la DGS dans la conduite du dialogue social
2. Superviser la préparation des instances paritaires
3. Organiser les élections professionnelles
4. Entretenir les relations avec les partenaires sociaux

Informer et apporter des conseils dans les domaines RH

1. Accompagner l'équipe de direction dans sa fonction de management
2. Informer, conseiller et orienter les agents
3. Assister et conseiller les élus en lien avec la DGS

Activités et tâches secondaires

1. Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne
2. Organiser et contrôler l’archivage de l’ensemble des actes administratifs et documents
3. Assurer la déclaration annuelle auprès de la FIPH
4. Rédaction des procès verbaux des séances des instances paritaires

Profils recherchés

Compétences professionnelles et techniques

1. Maîtrise de l’environnement territorial et de la collectivité
2. Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale
3. Connaissance du Code du Travail
4. Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des services

Compétences relationnelles ou «savoir être»

1. Avoir le sens du contact et des responsabilités
2. Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
3. Savoir s’adapter aux différents interlocuteurs
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