Talent acquisition / chargé(e) de recrutement h/f (cdi)

Poste :

Votre environnement technique

Intégré(e) au sein de la Division TA, en tant qu'alternant(e) ou stagiaire vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est consacré à :

* Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles
* Attraction des talents > Marketing & communication
* Recrutement des talents > Entretien & Embauche
* Fidélisation des talents > Intégration & suivi
* Développement des talents > Programme de Carrière interne

Vos responsabilités métiers

Dans un contexte de développement pour des projets à l'international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes :

* La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business
* L’identification des recrutements clefs et la mise en place d’une stratégie d’anticipation des besoins
* Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe…)
* Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement
* La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH
* L'animation d'un vivier de candidat et des événements de recrutement
* L'animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers
* Un reporting clair de vos activités.

L'administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste.

Vos atouts pour réussir

Nous apprécions :

· L’ouverture d’esprit, l’exigence, l’écoute et l’énergie

· La « valeur travail » et le système de méritocratie

· Relevez des challenges en équipe !

Votre profil & personnalité

Vous préparez un diplôme niveau Bac +4 / Bac+5 en alternance de type école de commerce ou université en lien avec les Ressources Humaines.

Nous vous proposons :

* Coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist
* Possibilité d'évolution rapide avec, à la clé, un CDI
* Contrat de 12 / 24 mois ou stage fin d'études de 6 mois
* Primes supplémentaires en fonction de l’atteinte des objectifs

Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer.

Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance et/ou celle de votre équipe.

Modèle d’entreprise

Notre modèle, créé en 2009, est basé sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés et nous guidons nos ingénieurs, vers l’actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d’engagement et d’apport de valeur-ajoutée pour le groupe afin de porter à 30% la part de nos salariés associés. Notre écosystème est fait pour favoriser la réussite.

Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indépendant de l’ingénierie en Europe au service des générations futures.

Entreprise : Fondé en 2009, le modèle Fortil a été pensé par des ingénieurs entrepreneurs. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d’ingénierie et de transformation digitale à travers une matrice de solutions pensée pour répondre aux enjeux clés de leur croissance. Présent à l’international, le Groupe Fortil rassemble aujourd’hui plus de 2000 collaborateurs aux horizons et expertises différents. Notre parcours de carrière unique mêle à la fois développement technique, développement entrepreneurial et développement personnel. En effet notre vision de l’ingénierie s’articule autour de l’esprit d’initiative, l’apport de valeur et la prise en main de projets complexes. Ainsi chaque collaborateur peut devenir associé et accéder au capital d’un Groupe indépendant, bénéficiaire depuis 15 ans, sans dette ni investisseurs extérieurs. Rejoignez un modèle ambitieux et une communauté d’experts. Rejoignez le Groupe Fortil.