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#Chasse aux talents : publication d’annonces, approche directe, et collaboration avec des cabinets pour repérer les meilleurs profils (Conseiller d’Accueil, Directeur d’Agence, etc.).
~ Présélection ciblée : tri de CV, préqualifications téléphoniques et gestion des tests.
~ Suivi RH : mise à jour des outils RH et gestion des dossiers candidats.
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#Disponibilité : Mars 2025
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#Poste ouvert aux personnes en situation de handicap)
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