Chargé de recrutement h/f

Mondial Pare-Brise est le seul réseau spécialiste de la réparation et du remplacement de tous vitrages automobiles sur tous types de véhicule : véhicules légers, véhicules utilitaires, tracteurs et matériels agricoles, camping-cars, engins de travaux publics, poids lourds
Mondial Pare-Brise fédère un réseau de plus de 370 centres techniques (franchises et succursales) et 430 points relais à la pointe de la technologie et de la qualité de service, et dont le but est d'apporter un service de proximité.
Mondial Pare-Brise développe son activité avec toutes les compagnies d'assurance, ainsi qu'avec des entreprises du domaine public ou privé.
Les professionnels de Mondial Pare-Brise privilégient toujours la réparation au remplacement : leur expertise est la plus juste et la plus équitable. Rattaché(e) à la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH (RRH, Formation, ADP/Paye), vous coordonnez l'activité recrutement pour le siège et l'ensemble du réseau de Mondial Pare-Brise.
Vous serez en charge de :
1. Animer l'activité recrutement du groupe Mondial Pare-Brise :
- Assister les managers pour le recrutement des collaborateurs siège (30 à 40 par an), de la publication de l'annonce jusqu'au recrutement ;
- Mettre en oeuvre le suivi et le reporting des KPI associés ;
- Assurer l'interface avec les prestataires et négocier les contrats (jobboards, cabinets de recrutement, cabinets-conseil RH et les interlocuteurs internes) ;
- Identifier les axes d'amélioration dans les process de recrutement et mettre en oeuvre les plans d'action correctifs ;
- Apporter un support au recrutement à notre réseau de franchisés (accès & formation au recrutement) ;
- Assurer le suivi budgétaire de l'activité recrutement.
2. Coordonner des projets RH liés au recrutement :
- Piloter l'organisation des événements recrutement du réseau,
- Optimiser l'activité de sourcing à travers l'utilisation des outils existants et le benchmark de nouvelles pratiques ;
- Mettre en place et structurer une stratégie de chasse ;
- Développer l'activité de campus management (relations écoles, forum, job fair) ;
- Créer et animer un vivier de talents pour l'ensemble du réseau succursales MPB ;
- Créer des partenariats avec les agences de l'emploi et actions locales.
3. Participer aux projets RH transverses :
- Participer avec les RRH aux sujets transverses liés à la politique handicap, à la RSE, à l'égalité homme-femme, et à la sécurité ;
- Mettre en oeuvre des actions régulières de communication à destination du réseau (succursales et franchisés).
Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins identifiés.