Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Pour notre client "groupe de transports de voyageurs" et afin de compléter une équipe dynamique et passionnée nous recherchons une gestionnaire de paie.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Paie, venez relever des défis RH, participer au développement des projets collaboratifs et faire partie de cette équipe.
Vos missions seront :
Paie et Charges
Gérer la paie environ 250 paies (plusieurs sociétés), dans son ensemble, Logiciel SAGE :
- Intégration des éléments variables de paie via logiciel gestion des temps ABC prépaie
- Contrôle, clôture, bascule, suivi des compteurs.
- Gestion des saisies, régularisations, contrôle, solde de tout compte
- Gestion des virements acomptes, salaires
- Suivi des compteurs : modulation, repos compensateurs, congés, RTT
Gérer les charges sociales (DSN) :
- Déclaration des absences (Maladie, AT, mi-temps thérapeutique)
- Gérer les déclarations sociales : attestations de salaires, DAT, France Travail
- Contrôler, déclarer et payer les charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles.
- Assurer les relations avec les organismes extérieurs : URSSAF, organismes de retraite, de prévoyance
- Assurer passation comptable.
- Assurer la veille et l'évolution des charges sociales.
Gestion administrative du personnel
- Assurer l'administration du personnel (enregistrement du salarié dans le logiciel de paie) de son entrée jusqu'à sa sortie.
- Gestion et suivi des dossiers de mutuelle, prévoyance et retraite
- Suivi des dossiers d'aides (France Travail)
- Etablissement de différentes attestations salariées
- Renseignements des salariés et managers
- Tenue des tableaux de bord sociaux (Reporting RH, tableau Codir)
- Transmission des informations aux membres du CSE (budget, entrées/sorties)
HORAIRES EN JOURNEE 4.5 JOURS POSSIBLE
SALAIRE SELON EXPERIENCE
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