Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !
La politique sociale de la MNH s’attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l’égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu’employeur responsable et socialement engagé, acteur de l’économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d’une société plus inclusive, durable et locale.
Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons au sein de la Direction des Ressources Humaines, un(e) Gestionnaire Paie H/F en CDI.
Vous contribuerez à l'établissement de la paie et au règlement des charges y affèrent dans les délais impartis. Vous exploiterez les informations connues en paie en fonction des besoins et obligations spécifiques de l'entreprise dans le respect de la législation sociale.
Pour ce faire vous serez amener à :
-Renseigner toutes les informations administratives utiles à l'établissement de la paie
-Saisir pour chaque salarié les données nécessaires à l'établissement de la paie (éléments contractuels, éléments variables, calculs d'indemnités, solde de tout compte), à partir des éléments communiqués ou des informations obtenues auprès des services
-Assurer, par référence aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur, le suivi du temps de travail effectif de chaque salarié : renseigner les données dans l'outil informatique de gestion des temps et remonter aux responsables hiérarchiques les informations relatives aux anomalies constatées
-Contrôler les éléments saisis et le nombre de règlements à effectuer avant édition des bulletins de salaires et passation de l'ordre de règlement
-Gérer les relations et affiliations avec les organismes de prévoyance et de mutuelle
-Prendre en charge les interfaces avec les organismes extérieurs (URSSAF, CPAM)
-Etablir et/ou compléter certains documents de fin de contrat et diverses attestations (maternité, maladie, AT, etc.)
-Informer les salariés sur les questions relatives à l'administration du personnel (paie, congés, horaires de travail, etc...)
-Réaliser les DSN évènementielles
-Gérer les arrêts de travail et temps partiel thérapeutique
-Mettre en place des plans d'actions d'amélioration et d'optimisation dans le but de garantir une qualité de service optimale
Profil recherché :
Formation Bac Paie et Administration du personnel avec une expérience en tant que Gestionnaire Paie de 5 ans minimum sur un poste similaire
Vous connaissez les outils RH, Place -Cegid et E-Temptation - Horoquartz
Autonomie, rigueur, discrétion, sens du service interne et de la relation client interne
La connaissance de la convention de la mutualité et de la législation sociale seraient un plus
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