Chargé de recrutement cadres h/f

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

Chargé de recrutement cadres H/F

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Description de l'offre

Rattaché à la Responsable du Pôle Recrutement et Marque Employeur du Groupe, vous avez pour missions :

- Mise en œuvre de la stratégie de recrutement ciblée pour attirer des cadres qualifiés dans tous les domaines d'activité de l'entreprise
- Collaboration étroite avec les RRH / DRH et les managers opérationnels pour comprendre les besoins en recrutement et définir les profils de postes
- Recherche active des candidats qualifiés en utilisant une variété de sources, y compris les réseaux professionnels, les bases de données spécialisées, les événements de recrutement, etc...
- Conduite des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, les qualifications et les aptitudes des candidats. Récupérer les attentes en termes de package du candidat
- Assurer une expérience candidat positive en fournissant un feedback constructif et en maintenant une communication transparente tout au long du processus de recrutement
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés.

Poste évolutif vers l'animation et la coordination des partenaires recrutements de l'entreprise (cabinets de recrutement, recruteurs freelance avec lesquels nous collaborons régulièrement).

Profil souhaité

- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 années d'expérience professionnelle dans le recrutement de cadres.
- Excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
- Capacité démontrée à évaluer les compétences techniques et les qualifications des candidats, ainsi que leur adéquation avec la culture et les valeurs de l'entreprise.
- Maîtrise des techniques de recherche de talents passifs et des outils de recrutement en ligne.
- Sens aigu de l'organisation, de la gestion du temps et de la priorisation des tâches.
- Sens du service client, positionnement de Business Partner vis-à-vis des managers et équipes RH.

CDD de 12 mois.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5