Gestionnaire de paie - temps partiel h/f

Activ/RH est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.

Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :

1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.

2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.

3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.

4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.

6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et recherchez un poste à temps partiel alliant flexibilité et environnement stimulant ? ACTIV RH recherche, pour l'un de ses clients, un cabinet comptable reconnu pour son expertise et son approche humaine, son/sa futur(e) Gestionnaire de Paie F/H.

Basé à Mulhouse, ce cabinet vous offre un cadre de travail collaboratif, moderne et bienveillant, où vous pourrez pleinement exprimer votre savoir-faire tout en évoluant au sein d'une structure dynamique.

En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez un(e) acteur(trice) clé du service social, avec pour responsabilités :
- Gestion complète de la paie : Traitement de 150 à 200 paies par mois, de A à Z.
- Déclarations sociales : Élaboration et transmission des DSN, déclarations URSSAF, et autres obligations légales (mensuelles, trimestrielles, annuelles).
- Formalités RH : Gestion des formalités d'embauche et, selon votre appétence, participation au volet juridique social.