Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
Je suis Jouhaina LHIBA, consultante au sein de l'agence Manpower GD PARIS BANQUE. Nous recherchons pour notre client, un ANALYSTE PAIE RH H/F. Gérer l enregistrement dans le système de paie des évènements de la vie administrative et budgétaire du salarié. Participer aux opérations de contrôle de la paie. Assurer un support fonctionnel sur ces sujets auprès du Gestionnaire Administratif RH. Taux Fixe. Bac+2 minimum dont 5 ans d'expérience minimum en paie (expériences récentes en paie), Savoir analyser des dossiers, Savoir calculer les dates d'ancienneté, Connaître les différentes indemnités de départ, Connaître les indemnités légales, Connaître les règles de paie sur les embauches et les sorties, Connaître le bulletin de paie et le calcul des cotisations, Maîtrise de HR Access est un plus.
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?Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel..) | Indispensable, Connaître le cycle de paie | Indispensable, Maîtriser les règles et procédures des domaines paie, absences/congés, administration RH | Indispensable, Connaître l'utilisation des outils informatiques associés au domaine (gestion de la paie, gestion des situations logement, ...) | Indispensable
?01. Capacité à collaborer / Travail d'équipe | Indispensable, 04. Rigueur | Indispensable, 05. Capacité d'organisation | Indispensable, 06. Capacité d'adaptation | Indispensable, 18. Capacité d'analyse | Indispensable
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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