Gestionnaire ressources humaines

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 7 personnes, vous aurez en charge la gestion de la carrière, de la rémunération. Vous participerez également à la gestion du temps de travail et des absences. Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en transversalité avec l’ensemble des gestionnaires ressources humaines, au service des agents et managers de la collectivité.

VOS MISSIONS

Carrière et rémunération

• Gestion des agents contractuels de droit public et des agents horaires : réalisation des déclarations préalables à l’embauche, des contrats et courriers, suivi des évaluations intermédiaires, gestion de la paye et des fins de contrats (attestation de salaire et France Travail…) ;

• Gestion des positions administratives des agents titulaires et contractuels : réalisation des arrêtés individuels et courriers, suivi des échéances ;

• Gestion des temps partiels : élaboration des arrêtés individuels, suivi des échéances ;

• Gestion des cumuls d’activités : suivi des demandes individuelles et sensibilisation des agents à la déontologie ;

• Suppléance du binôme gestionnaire carrière / rémunération : suivi des agents mis en stage et de la carrière des agents titulaires, élaboration de la paye publique et privée.

Temps de travail et absences

• Paramétrage de l’outil de gestion du temps de travail et des absences ;

• Gestion de la campagne du Compte Epargne Temps (CET) ;

• Suppléance du binôme gestionnaire temps de travail et absences : enregistrement des arrêts médicaux sur le SIRH, prise des arrêtés relatifs à la maladie, lien avec les organismes de prévoyance et la CPAM, suivi des remboursements prévoyance pour les agents à demi-traitement, saisine du Conseil Médical le cas échéant, gestion des accidents de travail.

VOS COMPÉTENCES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES

Diplômé(e) d’un Bac à Bac +2 en Ressources Humaines ou titulaire d’une expérience confirmée sur un poste similaire.

Savoir-être :
- Rigueur
- Discrétion professionnelle et réserve
- Esprit d’équipe
- Facilités relationnelles
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Réactivité
- Disponibilité

Savoir-faire :
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel…)
- Connaissances du logiciel RH e-Sedit RH
- Capacités rédactionnelles

Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale