Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, en tant que Chargé de Recrutement en Implant H/F, vous travaillez directement chez notre client.
Vous êtes le garant de la prestation RH auprès de notre client, dans ce cadre, vos missions principales sont :
La relation commerciale :
- Etre l'interlocuteur privilégié du client et développer une relation de confiance
- Rencontrer les équipes opérationnelles (chef d'équipe, etc.)
- Effectuer des points hebdomadaires avec le client
- Prendre en compte les besoins et réclamations du client
- Réaliser des reportings RH
La gestion du recrutement
- Collecter les besoins en recrutement auprès du client
- Rédiger des annonces attractives
- Sélectionner les candidats en adéquation avec le poste
- Organiser et mener les entretiens téléphoniques et collectifs
- Suivre les dossiers de candidatures
- Intégrer les intérimaires sur site
- Entretenir un vivier de candidatures et en proposer régulièrement au client
Le pilotage de la gestion administrative du personnel :
- Gérer les formalités contractuelles : DPAE, contrats, vérification des titres de séjour, etc.
- Prendre en charge l'administration du personnel : arrêt maladie, accident de travail, visite médicale, EPI, etc
- Saisir les relevés d'heures
- Autres tâches administratives requises pour le bon développement de l'activité du service
Un véhicule de service sera mis à disposition pour vous rendre chez notre client Spécialiste de la logistique Pharmaceutique.
La fidélisation des intérimaires :
- Suivre les intérimaires en mission (questions, FASTT, etc.)
- Répondre aux questions des intérimaires
- Proposer le CET
- Accompagner des intérimaires en fin de mission
Profil
Titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises.
Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes :
- Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.)
- Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines -Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide
- Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi
- Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.)
- Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel
- Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers
- Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches, etc.
Experience: 1 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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