• Administration du personnel : DPAE, suivi des visites médicales, contrats de travail, gestion des dossiers du personnel.
• Recrutement : Identifier et attirer les talents.
• Formation : Gestion du plan de développement des compétences.
• GEPP : Mise en œuvre de la gestion des emplois et des parcours professionnels.
• Paie : Saisie des variables, gestion des DSN.
• Relations sociales : Dialogue avec les représentants du personnel.
• Projets RH : Participation aux projets RH transverses.
• Suivi du reporting RH et Paie : Analyse et communication des indicateurs clés.
Travail sur logiciel CEGI
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