Chargé(e) de recrutement en alternance h/f

Informations générales

Depuis plus de 30 ans, le groupe ORPEA s'est donné comme mission l'accompagnement de toutes les fragilités, qu'elles soient temporaires ou conduisant à une plus grande dépendance.Le Groupe est aujourd'hui implanté dans plus de 20 pays, principalement en Europe et couvre une offre de soins globale de maisons de retraite (Ehpad), de cliniques de Soins de Suite et de Santé mentale, de résidences services et de services à domicile, qui représentent plus de 1 000 établissements et 72 000 collaborateurs à travers le monde.En France, ORPEA est présent sur tout le territoire avec plus de 350 établissements et compte plus de 26 000 collaborateurs.En 2022, la nouvelle Direction du Groupe a lancé un plan de refondation baptisé « ORPEA change ! Avec vous et pour vous » dont l'ambition est de renforcer son expertise médicale et du prendre soin, tout en redonnant aux collaborateurs les moyens de pratiquer leur métier dans les meilleures conditions. ORPEA change pour et avec ses patients, ses résidents, leurs familles et ses collaborateurs.Prenez part à cette refondation et rejoignez-nous !

Intitulé du poste

Chargé(e) de recrutement en alternance H/F

Type de contrat

Apprenticeship

Description du poste

La Direction des ressources humaines de la Nouvelle Aquitaine recherche un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F) en Alternance.

En quelques mots, le groupe leader de la prise en charge de la dépendance (EHPAD, Cliniques de Soins de Suite et Psychiatrique, Service à domicile), est un groupe en pleine refondation.
Le Groupe met au cœur de ses priorités la qualité des soins et de l’accompagnement, la sécurité et le bien-être de ses collaborateurs et les principes éthiques.
Le poste sera situé à Bordeaux dans les bureaux de la direction des ressources humaines.

Rattaché(e) à la DRH opérationnelle régionale et en coordination étroite avec l’équipe recrutement, votre rôle sera notamment de :

Pour le volet recrutement :

Diffuser les annonces pour les postes hors soin et restauration

Recueillir les besoins et publier les annonces pour les postes en alternance

Présélectionner les CV pour les postes vacants et les transmettre aux responsables concernés.

Mettre en place des actions de sourcing ciblées dans les secteurs du soin et de la restauration.

Participer aux entretiens de recrutement et rédiger les comptes rendus



Concernant la marque employeur :

Identifier et recenser les événements locaux pertinents.

Contribuer à l’organisation de projets transverses (communication RH, forums école/emploi…)

Développer les partenaires locaux

Déployer la communication RH sur nos réseaux sociaux




Indicateurs RH :

Mettre à jour les différents tableaux de bords/KPI

Développer le processus d’intégration et le suivi des candidats nouvellement

recrutés (J-7 et J+15 et M+1).

Suivre l’offboarding

Etre force de proposition sur tous les sujets liés au recrutement.


De formation Licence ou Master spécialisée en Ressources Humaines vous souhaitez vous investir dans des missions liées au recrutement et la mobilité dans un groupe en pleine transformation.

Vous êtes curieux(se) et pro-actif (ve) et vous avez une appétence pour la gestion de projet.

Votre excellent relationnel, votre dynamisme et votre rigueur feront de vous le ou la candidat(e) idéal(e).



La connaissance du secteur de la santé serait un plus.