Gestionnaire de paie en cabinet h/f

Nous recrutons pour l'un de nos clients, cabinet d'expertise comptable spécialisé et d'envergure nationale, un Gestionnaire de paie en CDI pour un poste basé à Montauban dans une agence principale bi-site et un service d'une quinzaine de personnes.


A ce poste, vous rejoignez un cabinet rattaché à un groupe, impliqué par nature et par ses valeurs dans le tissu économique local et vous avez la responsabilité d'un portefeuille d'entreprises.



Vos responsabilités clefs dans l'accompagnement de votre portefeuille sont :

1. La réalisation des bulletins de salaire pour le compte des clients (agriculteurs, artisans, commerçants, prestataires de services, et professions libérales),
2. Les déclarations et autres obligations liées à la vie du contrat,
3. Les relations avec les organismes tiers et l'accompagnement lors de contrôles,
4. Le conseil en gestion sociale et conformité avec les obligations légales et les standards de qualité du groupe.



Ce dont vous avez besoin pour réussir :

1. De formation Bac +3 minimum en Paie ou RH,
2. Une expérience similaire réussie en cabinet d'expertise, cabinet d'externalisation de la paie, agence d'intérim ou entreprise multiconventionnelle à fort volume d'entrées-sorties d'au moins 3 ans en autonomie,
3. Une autonomie dans la gestion de la paie de l'entrée à la sortie du salarié et dans les DSN,
4. Vous avez le sens du service client et disposez de capacités d'écoute et de synthèse,
5. Vous aimez travailler en équipe. Votre capacité d'organisation vous permet d'être rapidement autonome dans la réalisation de vos missions.



Ce que vous obtiendrez en retour :

1. Un parcours d'intégration et de formation personnalisé (avec les RH, le tuteur/référent et le Manager).
2. Un accompagnement par un tuteur dans la prise en main de vos missions.
3. Un management bienveillant.
4. De l'autonomie dans la gestion de la relation client et dans l'organisation de votre activité.
5. Un accès à des outils, process écrits, réunions techniques régulières, libre accès à l'actualité règlementaire ou au support informatique.
6. CDI, 39h avec 22 jours de RTT avec souplesse dans la planification.
7. Vous travaillez dans une entreprise pour laquelle la qualité de vie au travail est une priorité (organisation de journées du personnel, mise à disposition de lieux de pause, Comité d'entreprise, …).
8. Rémunération fixe 25000 € - 32000 € (selon convention, profil et expérience) versée en 13 mensualités + variable individuel.
9. Mutuelle prise en charge à 50% + 12 € par mois, tickets restaurant, intéressement.



Ce que vous devez faire maintenant :

1. Envoyer votre CV actualisé au plus vite pour intégrer le process de recrutement.



Process :

1. 1 entretien avec le recruteur puis, 1h de test en local ou en ligne, puis 1h d'entretien RH et enfin 1 entretien avec un opérationnel.
#J-18808-Ljbffr