Gestionnaire paie et administration du personnel (h/f)

MISSIONS
Application et gestion à partir des dispositifs législatifs et réglementaires de l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et paie.

ACTIVITES PRINCIPALES
Assurer la gestion de la carrière des agents de la nomination à la radiation des effectifs (agents titulaires et contractuels de droit public ) : élaborer les actes administratifs et courriers afférents (positions, promotions, avancement de grade, reprise de la carrière, cessations de fonction, contrats, régime indemnitaire,
Etablissement des contrats de travail et renouvellements
Assurer les clôtures de paie (DSN, déclaration de l'ensemble des charges patronales
mensuelles, et trimestrielles) et assurer un suivi budgétaire des charges concernées
Veiller à la tenue et la mise à j our des dossiers individuels des agents,
Préparer et suivre les dossiers transmis au Comité Médical en lien avec le CIG
Saisie quotidienne des absences (arrêts, retenue sur paie, congé parental etc)
Préparer et suivre les dossiers soumis aux CAP et CCP e n lien avec le CIG
Préparer et instruire les dossiers de retraite,
Suivi de dossiers spécifiques RH (comités médicaux, invalidité)
Participer à la rédaction des procédures internes et à la déconcentration de la
fonction ressources humaines,
Gérer les dossiers des élus (constitution des dossiers, versement des indemnités,
délivrance d'attestations),
Informer, conseiller et accompagner les personnels et encadrants dans une démarche
de partage de la fonction RH
Elaborer les tableaux et listes d'avancement d 'échelon, de grade et de promotion
interne,
Suivre et mettre à jour quotidiennement des tableaux de bord RH
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paye (saisie et contrôle des
variables de payes, édition et vérification des payes, mandatements
Savoir éditer les traitements de la paie
Savoir éditer des requêtes de paie
Calculer et verser les allocations pour perte d'emploi,
Elaborer les dossiers GUSO et rémunérations,
Etablir les déclarations sociales et fiscales mensuelles, suivi des recettes, s recettes,
Participer à la veille règlementaire relative à la carrière et à la paie.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectue les formalités d'embauche,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Établir un bulletin de paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Connaissance logiciel CIRIL + outils informatiques

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique générale