Responsable ressources humaines h/f

RPA France, le spécialiste de l'externalisation de la paie, du RH et du recrutement, recherche son RRH
Missions principales
1. Gestion et supervision de la production paie et RH
· Assurer le bon fonctionnement des deux services en garantissant la fiabilité et la conformité des données traitées.
· Assurer le paramétrage des rubriques générales de paie.
· Superviser et valider l'élaboration des bulletins de paie en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles.
· Gérer l'administration de la paie (traitement, contrôle, corrections).
· Assurer la coordination et l'optimisation des processus RH et paie pour garantir une production fluide et sécurisée.
2. Gestion des obligations liées au CSE
· Gérer la production des éléments de paie nécessaires aux déclarations et versements des contributions patronales pour le CSE.
· Assurer la gestion et le suivi des avantages sociaux et activités sociales en lien avec le CSE (tickets restaurant, chèques vacances, subventions, etc.).
· Produire et transmettre les documents obligatoires au CSE (bilan social, rapports annuels, données économiques et sociales).
· Accompagner et conseiller les élus du CSE sur les aspects rémunération, charges sociales et évolution des effectifs.
3. Veille sociale et juridique
· Effectuer une veille réglementaire sur la législation sociale et les évolutions juridiques en matière de paie et de droit du travail.
· Informer et conseiller les équipes internes et les clients sur les évolutions légales impactant la gestion de la paie et des contrats de travail.
· S'assurer de l'application des dispositions légales et conventionnelles dans les processus de paie et RH.
4. Gestion des déclarations et obligations légales
· Prendre en charge la gestion des déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, taxes, etc.).
· Assurer le suivi des déclarations trimestrielles et annuelles (FASTT, AKTO, S2H, etc.).
· Être le point de contact avec les organismes sociaux et les administrations pour toute question relative à la paie et aux obligations déclaratives.
5. Administration du personnel et support aux équipes
· Gérer et superviser l'administration RH et paie.
· Assurer un support technique et fonctionnel aux équipes sur le logiciel.
· Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétence sur les outils et les évolutions réglementaires.
Profil recherché
Compétences techniques
· Maîtrise de la paie et du paramétrage des logiciels de gestion
· Connaissances approfondies en droit du travail et en gestion administrative des RH idéalement dans le milieu de l'Intérim.
· Maîtrise des processus de déclaration sociale (DSN, organismes sociaux, mutuelles, etc.).
· Expérience en supervision d'équipe et en gestion de projet RH/Paie.
Savoir-être
· Rigueur et précision : Garantir une production de qualité et sans erreur.
· Sens de l'organisation : Gestion efficace des priorités et des délais.
· Esprit analytique : Capacité à résoudre des problématiques complexes liées à la paie et à la réglementation.
· Excellent relationnel : Travailler en transversal avec plusieurs services et conseiller les clients internes.
· Autonomie et proactivité : Anticiper les évolutions et proposer des solutions d'amélioration.
Expérience & formation
· Formation en gestion de la paie, RH ou comptabilité (Bac +3 à Bac +5)
· Expérience significative (5 ans minimum) en paie et administration du personnel, idéalement dans le secteur de l'intérim
· Expérience dans un environnement multi-conventionnel appréciée
· Connaissance avancée des logiciels BANCO et TEMPO appréciée
Conditions & avantages
· Rémunération selon profil et expérience
· Formation continue sur les évolutions réglementaires et les outils métier
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération: 40 000,00€à50 000,00€par an
Horaires:
* Du lundi au vendredi
* Heures supplémentaires
* Période de travail de 8 Heures
* Travail en journée
Rémunération supplémentaire:
* Heures supplémentaires majorées
Lieu du poste : En présentiel