Responsable ressources humaines filiales f/h

Responsable Ressources Humaines Filiales F/H

Ressources Humaines

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2024, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

La Direction Régionale Sud-Ouest recherche un(e) RRH filiales. Vous pilotez l’ensemble de la politique RH sur un périmètre comprenant 200 collaborateurs répartis sur 2 filiales ( Keolis Languedoc et Keolis Alès).

Véritable partenaire opérationnel des Directeurs, le Responsable Ressources Humaines accompagne les Directeurs dans la mise en oeuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines de la Branche dans le respect des règlementations sociales et contractuelles.

Missions

1. Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroites collaboration avec les Directeurs, être le garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO,..)
2. Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre
3. Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds
4. Mettre en place et développer les outils de communication interne
5. Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels)
6. Etre l'interface avec le service paie et administration du personnel
7. Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale
8. Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales
9. Elaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH
10. Participer à des dossiers RH transverses du secteur

Profil

Titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines / droit social, vous avez exercé pendant 2 ans des fonctions analogues, une expérience en multisite avec une forte présence syndicale serait un plus.

Vous êtes garant de la bonne gestion du personnel et êtes force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets. Vous êtes capable de maintenir l’équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social et êtes un véritable relai de la politique RH auprès des opérationnels.

Vous êtes rigoureux, polyvalent en RH, autonome et réactif.

Vous êtes pragmatique et avez une bonne qualité d’écoute.

Ce que nous avons à offrir

Une prime variable sur objectifs

Possibilité de télétravail, 15 JRTT, Dispositif d’épargne salariale, retraite complémentaire

Tickets restaurant (participation employeur 60%), Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique...