Médecin de prévention à temps incomplet (10%) (h/f)

Interlocuteur privilégié de la Direction de la DDTM, vous avez pour mission une action de promotion de la santé et de la prévention auprès des agents du service.

Dans ce cadre, vos activités s'articulent plus particulièrement autour des axes suivants :

1. L'action sur le milieu professionnel : une mission de prévention générale
Dans l'intérêt de la santé et de la sécurité des agents sous sa surveillance médicale, Vous serez amené(e) à :
- formuler un avis ou émettre des propositions lors de l'affectation de l'agent au regard des particularités de son poste de travail ou de son état de santé.
- Vérifier la compatibilité de l'état de santé des agents avec les conditions de travail liées à leur poste.
- Conseiller auprès le chef de service et les agents et des représentants du personnel sur l'amélioration des conditions de travail ; l'hygiène générale des lieux, l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail, la protection des agents contre les nuisances et les risques d'accidents de service ou de maladies professionnelles, l'information sanitaire.
- Conduire des activités extra-cliniques telles qu'Évaluer les conditions de travail et proposer des actions de prévention, de correction ou d''amélioration, Visiter les lieux de travail, Étudier les postes et les ambiances de travail, Documenter ou rechercher en rapport avec les milieux de travail, Participer aux réunions des Formations Spécialisées (FS) avec voix consultative, Établir et présenter le rapport d'activité écrit et la fiche de risques professionnels.

2. La surveillance médicale : une mission de prévention individuelle
Les agents bénéficient d'une visite médicale périodique obligatoire au minimum tous les 5 ans. Cependant les agents qui le demandent bénéficient d'une visite médicale supplémentaire.
Le médecin de prévention assure une surveillance médicale particulière à l'égard de certaines catégories de personnels :
- personnes reconnues travailleurs handicapés,
- femmes enceintes,
- agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée,
- agents souffrant de pathologies particulières,
- agents occupant des postes dans des services comportant des risques professionnels particuliers dans les conditions posées à l'article 15-1 du décret n°82-453 modifié.
Pour la surveillance particulière, le médecin peut définir la fréquence et la nature des visites médicales, mais doit respecter l'obligation d'une visite annuelle minimum pour ces personnels.
Le médecin peut également prescrire des examens complémentaires à la charge de l'administration.

Profil Recherché :
Vous êtes Docteur en médecine avec un diplôme de spécialisation en médecine du travail ou en cours de reconnaissance d' une qualification reconnue par le Conseil de l'Ordre des médecins

Conditions particulières d'exercice :
CDI avec 25 jours de travail dans l'année.
La rémunération sera fonction de la grille ministérielle avec reprise d'ancienneté
Notre cabinet médical est entièrement équipé et sur place, sont présents des acteurs de la prévention (service social, assistant ou conseiller de prévention)
Vous serez membre du réseau constitué des médecins de prévention du ministère de l'environnement
Cantine administrative sur site.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Cerner l'environnement de la personne, procéder à l'examen de santé (test visuel, auditif) et établir le bilan d'aptitude,Élaborer des actions ou des règles de prévention,Évaluer les facteurs de nuisance de l'environnement scolaire ou professionnel et proposer des améliorations,Planifier des bilans de santé,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.