Nous recherchons, pour notre siège à Caissargues (30), un Responsable Recrutement & Marque Employeur H/F dans le cadre d'un CDI.
Le Responsable Recrutement et Marque Employeur H/F chez Bastide Médical joue un rôle essentiel en attirant les talents et en développant l’image de l’entreprise comme employeur de référence dans le secteur de la santé.
Missions Principales:
1. Stratégie de Recrutement : Développer et exécuter la stratégie de recrutement pour répondre aux besoins de l’entreprise, en couvrant les différentes divisions et régions.
2. Gestion des Recrutements : Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration, en s'assurant de l'efficacité et de la qualité des recrutements.
3. Développement de la Marque Employeur : Renforcer la visibilité et l'attractivité de Bastide Médical comme employeur, à travers des initiatives variées, incluant partenariats, réseaux sociaux et événements.
4. Suivi des Indicateurs RH : Mettre en place des KPIs pour mesurer la performance du recrutement et l’impact des actions de marque employeur, tout en assurant le suivi de la satisfaction des nouveaux collaborateurs.
5. Encadrement de l’Équipe Recrutement : Manager l’équipe de recrutement, les accompagner dans leur développement et garantir la cohésion des pratiques en lien avec la culture de Bastide Médical.
1. Formation et Expérience :
o Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, ou équivalent.
o Expérience confirmée en recrutement, avec une capacité à gérer des recrutements sur des profils variés, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-métiers.
2. Compétences Techniques :
o Maîtrise des processus de recrutement de bout en bout, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
o Connaissance des techniques de sourcing, des outils d’évaluation des compétences, et des outils de gestion du recrutement (ATS, jobboards).
3. Aptitudes en Marque Employeur :
o Capacité à développer et promouvoir une marque employeur attractive pour attirer les talents.
o Compétences en communication pour valoriser l’image de Bastide Médical et engager les candidats.
4. Qualités Personnelles :
o Excellent relationnel et sens de l’écoute, pour comprendre les besoins des managers et des candidats.
o Proactivité, organisation et rigueur dans la gestion des priorités et le respect des délais.
5. Management et Collaboration :
o Expérience en management d’équipe et en accompagnement des recruteurs dans leur montée en compétences.
o Aptitude à travailler en étroite collaboration avec les responsables RH et les managers opérationnels.
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