En tant que Gestionnaire paie et ADP, vous aurez pour mission#xa0;:
* Assurer la gestion de la paie :
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; tablir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Effectuer la valorisation des congés payés
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; tablir et vérifier la DSN
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; tablir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF
#xa0;
* #xa0;Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Rédiger les contrats de travail et les avenants
#xa0;
Formation :
Bac+2 ou Bac+3 en paie avec une expérience de gestionnaire paie.
#xa0;
Expérience :
1 à 2 ans minimum sur un poste similaire.
#xa0;
Compétences Requises :
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Connaissance de la législation du travail
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Maitrise de la bureautique
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Connaissance de la paie
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Maitrise du logiciel de gestion des temps
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Rigoureux, organisé et proactif
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Autonomie
-#xa0;#xa0;#xa0;#xa0; Discrétion et confidentialité
- #xa0;#xa0;#xa0;Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...)
Avantages :
#xa0;
* 13ème mois
* Participation
* Avantages sociaux
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Sans expérience
Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3
Temps de travail : Temps plein
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