Nous sommes 580 collaborateurs répartis sur 22 agences dans le département des Côtes-d'Armor et nous accompagnons le développement de 10 300 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales) dans les domaines du conseil, de la gestion et de l'expertise comptable. Rejoignez-nous, et intégrez le premier réseau national associatif d'expertise comptable !
NOTRE PROJET :
Nous sommes animés par des valeurs de confiance et d'excellence. Notre ambition est de soutenir le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Nous veillons à instaurer un management de qualité et à entretenir des relations solides avec nos partenaires, ce qui nous permet de bâtir ensemble une organisation performante, véritablement orientée vers nos clients.
Pourquoi rejoindre Cerfrance Côtes d'Armor :
- A votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration en fonction de vos besoins, et êtes accompagné par un tuteur dans la prise en main de vos missions, de nos outils et process
- Tout au long de votre parcours, votre manager ainsi que les services supports et les pôles d'expertises vous accompagnent sur le plan technique, réglementaire, outils et méthodes
- Au quotidien, vous êtes autonome dans la relation clients et l'organisation de votre activité
- Vous bénéficiez d'un cadre de travail dans des locaux neufs à l'ambiance moderne et chaleureuse En tant que Gestionnaire de paie et ressources humaines, vous gérez en collaboration avec l'équipe de la Direction du Développement Humain :
- Les activités relatives à l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs (Contrats de travail / Avenants, réalisation des soldes de tout compte) ;
- La paie avec l'élaboration des bulletins de salaires, le contrôle et l'envoi des DSN ;
- La gestion des absences (Congés, maladie, maternité / paternité, dossiers prévoyances) ;
- Les réponses aux demandes des salariés concernant la paie et l'administration du personnel en application des règles et conventions collectives applicables ;
- L'établissement de reporting (Suivi de données sociales, indicateurs) ;
- Des activités liées à la formation : vous travaillez étroitement avec la personne chargée de formation
POSTE :
Le poste est à pourvoir en CDI à Plérin dans le cadre d'un remplacement au sein de la Direction du Développement Humain. Selon la date d'arrivée, une passation avec la personne actuellement en poste pourra être organisée
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