Charge ressources humaines – paie (h/f), tarn-et-garonne

Le job

EN BREF: CHARGE RESSOURCES HUMAINES - PAIE H/F – 35 K € - 40 K € - A PROXIMITE MONTAUBAN – CDI

Adsearch est une société de conseil en recrutement spécialisé.

Pauline, notre spécialiste des métiers RH recrute pour l'un de ses partenaires, un Chargé Ressources Humaines - Paie H/F en CDI – 20 min au secteur Nord de Montauban.

Vos missions :

1. Intervenir sur plusieurs volets dans une société de + 1000 salariés : Formation, Paie, Tableaux de bord RH, Données sociales.
2. Être en charge de l’Onboarding.
3. Travailler en binôme sur le dossier de la formation.
4. Être garant des dossiers de la mutuelle & prévoyance des collaborateurs.
5. Intervenir en back-up sur la paie : préparation & contrôle de paie.
6. Optimiser le paramétrage de la gestion des temps, de la paie et des indicateurs.
7. Gérer les absences : suivi, saisie et gestion des corrections.
8. Participer aux documents pour les instances représentatives du personnel.
9. Co-organiser avec la RRH les élections professionnelles.
10. Déployer en binôme avec la RRH la gestion des emplois et des parcours professionnelles.
11. Alimenter les tableaux de bord RH.
12. Participer aux dossiers des entretiens annuels.
13. Modifier et optimiser le SIRH de la société.
14. Effectuer les tableaux/Rapport de pilotage de la société : Rapport sur l’égalité H/F, le bilan social, index H/F.

Contexte : Environnement multi-dossiers, méthode agile / Appui des opérationnels.

Votre Profil :

Issu(e) d'une formation Bac+3, avec une première expérience sur un poste Chargé / Gestionnaire/ Ressources Humaines. Vous avez une expérience de 5 ans sur de la gestion des données sociales, une bonne maîtrise du pack office. Une appétence pour le droit du travail, paie et des applications SIRH, Power BI seront des atouts pour ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre discrétion et votre relationnel.

Le processus de recrutement :

1. Étape 1 : Entretien de sélection avec Pauline pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.
2. Étape 2 : Rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines.

Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, vous entrez directement dans le cœur du processus.

#J-18808-Ljbffr