Gestionnaire de paie

Vos missions

Vous êtes un(e) expert(e) de la paie, rigoureux(se) et passionné(e) par les chiffres ?

Vous recherchez un poste stable et évolutif au sein d'une entreprise en pleine croissance ?

Rejoignez notre équipe et devenez un acteur clé de notre réussite !

Missions :
- Élaboration des fiches de paie (150 chaque mois) :
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (pointages, rapports d’activités, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes...) ;
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans notre logiciel de paie (Sage) ;
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique de l’entreprise ;
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) ;
- Établir les DSN (gestion mensuelle et transmission des données des entreprises pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux) ;
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Gestion administrative du personnel :
- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...) ;
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité...) ;
- Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties...) ;
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France travail...) ;
- Gérer les visites médicales des salariés ;
- Déclarer les accidents de travail ;
- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance...) ;
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales...).
- Communication, information et conseil juridique :
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...) ;
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements...) ;
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

Le profil idéal

Profil recherché :
- BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.
- Minimum 5 ans d'expérience en service paie.
- Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire.
- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération.
- Connaissance de la convention collective de l’entreprise (multi-convention).
- Connaissance des terminologies comptables et sociales.
- Connaissance de la gestion administrative du personnel.
- Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux.
- Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative).
- Maîtrise (paramétrage et utilisation) du logiciel de paie (Sage).
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...).

Savoir-être :
- Discrétion.
- Rigueur et organisation.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité à travailler dans des délais contraints.
- Capacité à prioriser.
- Polyvalence.
- Autonomie.

Nous vous offrons :
- Un poste stable et évolutif (Responsable paie).
- Une rémunération attractive
- Un environnement de travail agréable et dynamique.
- La possibilité de vous investir dans une entreprise en pleine croissance.