* Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux
* Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
* Résidence administrative : Limoges
* Sous-Direction : Emploi et Compétence
* Service : Emploi siège
* Unité : Emploi siège - site de Limoges
* Sous l'autorité hiérarchique du ou de la Responsable d'unité
Missions principales
Assurer la mise en oeuvre des demandes de recrutement pour les métiers du Siège pour les 3 sites constituant le service (Limoges, Poitiers et Bordeaux) :
* Assurer l'ensemble de la procédure de recrutement (de la publication jusqu'à la prise de poste des agents) ainsi que tout le volet administratif afférent,
* Harmoniser et faciliter l'actualisation et la mise en oeuvre des procédures administratives, en lien avec ses homologues,
* Participer au reporting de l'activité, en lien avec la Responsable de l'unité,
* Accompagner les services opérationnels dans leurs besoins de recrutement et dans le suivi.
Activités principales
Assurer l'entièreté du processus de recrutement en veillant au respect des procédures, en lien avec les équipes du service :
* Réaliser les publications des offres d'emploi sur les supports adaptés,
* Analyser les candidatures en réalisant la présélection des candidats d'un point de vue RH, puis en lien avec les Directions Opérationnelles,
* Organiser les entretiens de recrutement (réservation de salles, gestion des agendas des membres du jury, lien avec les candidats, convocations),
* Conduire les entretiens de recrutement et rédiger les procès-verbaux à l'issue,
* Assurer le suivi administratif des recrutements (de la constitution du parapheur jusqu'au dossier administratif du candidat recruté).
Activités transverses et Reporting :
* Mettre à jour les procédures administratives et harmoniser les tableaux de suivi et savoir les exploiter, faire évoluer les outils.
* Etre l'interlocuteur privilégié ou l'interlocutrice privilégiée de ses homologues sur les deux autres sites (Bordeaux et Poitiers) et des services transversaux de la DRH.
* Etre le représentant ou la représentante du service lors des échanges ou réunions avec les secrétariats généraux des Pôles de la collectivité.
* Produire des indicateurs à l'échelle du service.
Activités secondaires et/ou ponctuelles
* Collaborer avec les chargés-es de mission du service sur des projets transversaux RH.
* Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.
Savoirs
* Statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Règles de gestion des Ressources Humaines.
* Organisation et fonctionnement d'une collectivité territoriale.
* Techniques de recrutement.
* Techniques d'accueil, d'écoute et de communication.
Savoir-faire
* Organiser le travail et gérer les priorités.
* Conduire un entretien de recrutement.
* Rendre compte de son activité.
* Analyser, rédiger, synthétiser et présenter l'information.
* Maitriser les outils informatique et bureautique.
* Formaliser des indicateurs d'activités, des procédures et des tableaux de bord.
Savoir-être
* Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute.
* Sens de l'organisation, rigueur, méthode.
* Capacités d'analyse et de synthèse.
* Sens du travail en équipe et en transversalité.
* Confidentialité - Discrétion.
Moyens mis à disposition
* Matériels de bureautique.
Spécificités du poste
* Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative.
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 15/09/2024 en remplissant en ligne le formulaire dédié.
Pour y accéder cliquez sur «Postuler en ligne».
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.