A propos de notre client
Notre client, basé à Bobigny, recherche un Gestionnaire Paie F/H dans le cadre d'une mission d'intérim.
Missions
Le Gestionnaire Paie / ADP F/H assure la gestion du personnel en participant aux missions suivantes :
* Rédaction des contrats de travail (CDI et CDD) sur demande du responsable RH et présentation à la signature du Directeur Gestion du suivi des congés annuels : comptabilisation, saisie en paye, solde à payer
* Gestion des saisies arrêts sur salaire
* Gestion des absences : saisies des arrêts maladies/AT, congés exceptionnels…
* Suivi des absences en attente de régularisation (Absences A Qualifier) en lien avec le responsable RH
* Tenue des dossiers du personnel
* Relations avec les organismes officiels (CPAM, Caisse de prévoyance …)
* Suivi des intérimaires
* Mise à jour des différents tableaux de bord (congés, maladie/prévoyance, mutuelle, effectifs, registre du personnel) Traitement des demandes du personnel par mail
Le Gestionnaire Paie / ADP F/H assure en autonomie et dans son entièreté la gestion et le suivi des arrêts de travail pour raisons médicales :
* Saisie des arrêts de travail sur CEGI et fichier de suivi Excel
* Préparation et envoi des DSN signalements arrêts sur le portail DSN
* Constitution des dossiers auprès de la prévoyance pour les remboursements d'IJ complémentaires
* Suivi régulier des dossiers en cours et relance auprès des CPAM compétentes
Le Gestionnaire Paie / ADP F/H réalise la préparation et l'élaboration de la paye :
* Collecte, saisie et vérification des variables de paie
* Contrôle des bulletins de salaire
* Transfert des fichiers de virement
* Clôture de fin de moi
* Réalisation de la DSN mensuelle
* Edition des différents états destinés à la Direction et comptabilité
* Toutes ces activités sont réalisées en respectant les procédures qualité concernant la gestion des ressources humaines
Profil du candidat
* Bonne maîtrise d'Excel
* Aisance informatique
* Bonnes aptitudes à la communication
* Sens de l'organisation
* Autonomie
* Bonne gestion du stress
* Rigueur
* Discrétion
* Disponibilité
* Bac+2 minimum en Gestion des ressources humaines
* Connaissances de la Convention Collective 51
* Droit du Travail Privé
Conditions et Avantages
Salaire de base : 2 010 € mensuel (soit 27 000 € annuel) + prime d'ancienneté 5 % + prime fonctionnelle de 5 % + Prime ségur 238 € + prime décentralisée 5 %
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